雇用保険について調べてみた件

雇 用 保 険 ( こ よ う ほ け ん ) と は 、 日 本 に お け る 雇 用 保 険 法 に 基 づ く 、 失 業 ・ 雇 用 継 続 等 に 関 す る 保 険 の 制 度 で あ る 。 保 険 者 は 日 本 政 府 。 

な お 労 働 者 災 害 補 償 保 険 ( 労 災 保 険 ) と 雇 用 保 険 と を 総 称 し て 、 労 働 保 険 と い う 。 

沿 革 

  • 1947年 ( 昭 和 22年 ) – 失 業 者 の 生 活 の 安 定 を 目 的 と し て 、 「 失 業 保 険 法 」 ( 昭 和 22年 法 律 第 146号 ) が 制 定 さ れ る 。 そ の 中 で 、 失 業 保 険 制 度 が 創 設 さ れ る 。 
  • 1974年 ( 昭 和 49年 ) – 失 業 者 の 生 活 の 安 定 、 お よ び 三 事 業 ( 雇 用 改 善 事 業 、 能 力 開 発 事 業 、 雇 用 福 祉 事 業 ) を 目 的 と し て 、 「 雇 用 保 険 法 」 ( 昭 和 49年 法 律 第 116号 ) が 制 定 さ れ 、 失 業 保 険 法 は 廃 止 さ れ た 。 失 業 保 険 制 度 に 代 わ っ て 雇 用 保 険 制 度 が 創 設 さ れ る 。 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 す る 法 律 が 制 定 さ れ 、 保 険 料 の 徴 収 手 続 き が 労 災 保 険 と 一 本 化 さ れ た 。 
  • 1977年 ( 昭 和 52年 ) – 雇 用 安 定 事 業 が 規 定 さ れ 、 三 事 業 は 四 事 業 と な っ た 。 
  • 1989年 ( 平 成 元 年 ) – 雇 用 改 善 事 業 が 雇 用 安 定 事 業 に 統 合 さ れ 、 四 事 業 は 再 び 三 事 業 と な っ た 。 
  • 1994年 ( 平 成 6年 ) – ?年 齢 雇 ?継 続 給 付 の 創 設 、 育 児 休 業 給 付 制 度 の 創 設 。 
  • 1998年 ( 平 成 10年 ) – 教 育 訓 練 給 付 制 度 の 創 設 、 介 護 休 業 給 付 制 度 の 創 設 。 
  • 2003年 ( 平 成 15年 ) – 就 職 促 進 ?当 の 創 設 、 通 常 労 働 者 と 短 時 間 労 働 者 の 給 付 内 容 の ?本 化 。 
  • 2007年 ( 平 成 19年 ) – 雇 用 福 祉 事 業 が 廃 止 さ れ 、 三 事 業 は 二 事 業 と な っ た 。 被 保 険 者 お よ び 受 給 資 格 要 件 の 一 本 化 ( 短 時 間 被 保 険 者 と い う 区 分 を 無 く し 、 一 般 被 保 険 者 に 一 本 化 ) 。 
  • 2010年 ( 平 成 22年 ) – 船 員 保 険 の 失 業 部 門 を 切 り 離 し 、 雇 用 保 険 に 統 合 。 
  • 目 的 ・ 定 義 

  • 雇 用 保 険 法 に つ い て は 、 以 下 で は 条 数 の み 記 す 。 
  • 雇 用 保 険 は 、 労 働 者 が 失 業 し た 場 合 及 び 労 働 者 に つ い て 雇 用 の 継 続 が 困 難 と な る 事 由 が 生 じ た 場 合 に 必 要 な 給 付 を 行 う ほ か 、 労 働 者 が 自 ら 職 業 に 関 す る 教 育 訓 練 を 受 け た 場 合 に 必 要 な 給 付 を 行 う こ と に よ り 、 労 働 者 の 生 活 及 び 雇 用 の 安 定 を 図 る と と も に 、 求 職 活 動 を 容 易 に す る 等 そ の 就 職 を 促 進 し 、 あ わ せ て 、 労 働 者 の 職 業 の 安 定 に 資 す る た め 、 失 業 の 予 防 、 雇 用 状 態 の 是 正 及 び 雇 用 機 会 の 増 大 、 労 働 者 の 能 力 の 開 発 及 び 向 上 そ の 他 労 働 者 の 福 祉 の 増 進 を 図 る こ と を 目 的 と す る 。 こ の 目 的 を 達 す る た め に 、 失 業 等 給 付 を 行 う ほ か 、 二 事 業 ( 雇 用 安 定 事 業 、 能 力 開 発 事 業 ) を 行 う ( 第 1条 、 第 3条 ) 。 

    雇 用 保 険 法 に お い て 、 「 離 職 」 と は 、 被 保 険 者 に つ い て 、 事 業 主 と の 雇 用 関 係 が 終 了 す る こ と を い う 。 「 失 業 」 と は 、 被 保 険 者 が 離 職 し 、 労 働 の 意 思 及 び 能 力 を 有 す る に も か か わ ら ず 、 職 業 に 就 く こ と が で き な い 状 態 に あ る こ と を い う ( 第 4条 ) 。 し た が っ て 、 「 離 職 」 = 「 失 業 」 で は な い 。 

    管 掌 

    「 雇 用 保 険 は 政 府 が 管 掌 す る 」 と 法 定 さ れ ( 第 2条 ) 、 雇 用 保 険 の 保 険 者 は 国 で あ る 。 法 規 上 は 厚 生 労 働 大 臣 が 幅 広 い 権 限 を 有 し て い る が 、 実 際 に は そ の 多 く が 都 道 府 県 労 働 局 長 に 委 任 さ れ 、 さ ら に 公 共 職 業 安 定 所 長 に 再 委 任 さ れ て い る 。 

    具 体 的 に は 、 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 が 制 度 全 体 の 管 理 運 営 を 行 い 、 都 道 府 県 労 働 局 が 保 険 料 の 徴 収 、 収 納 の 事 務 を 行 い 、 公 共 職 業 安 定 所 ( ハ ロ ー ワ ー ク ) が 適 用 、 給 付 事 務 を 行 う 。 ま た 、 船 員 が 失 業 し た 場 合 に は 、 公 共 職 業 安 定 所 の ほ か に 地 方 運 輸 局 も 給 付 事 務 を 行 う 。 さ ら に 、 都 道 府 県 知 事 は 、 能 力 開 発 事 業 に お け る 職 業 訓 練 を 行 う 事 業 主 等 に 対 す る 助 成 の 事 業 の 実 施 に 関 す る 事 務 等 を 行 う 。 

    行 政 庁 は 、 雇 用 保 険 法 の 施 行 の た め 必 要 が あ る と 認 め る と き は ( 保 険 給 付 の ほ か 、 二 事 業 に 関 す る 処 分 等 も 含 む ) 、 当 該 職 員 に 、 被 保 険 者 を 雇 用 し て い た 事 業 主 の 事 務 所 に 立 ち 入 ら せ る こ と が で き る 。 た だ し こ の 権 限 は 犯 罪 捜 査 の た め に 認 め ら れ た も の と 解 釈 し て は な ら な い ( 第 79条 ) 。 ま た 行 政 庁 は 被 保 険 者 を 雇 用 し て い た 事 業 主 又 は 労 働 保 険 事 務 組 合 に 対 し て 、 雇 用 保 険 法 の 施 行 に 関 し て 必 要 な 報 告 、 文 書 の 提 出 又 は 出 頭 を 命 ず る こ と が で き る ( 第 76条 ) 。 

    厚 生 労 働 大 臣 は 、 雇 用 保 険 法 の 施 行 に 関 す る 重 要 事 項 に つ い て 決 定 し よ う と す る と き は 、 あ ら か じ め 労 働 政 策 審 議 会 の 意 見 を 聴 か な け れ ば な ら な い 。 労 働 政 策 審 議 会 は 、 厚 生 労 働 大 臣 の 諮 問 に 応 じ 、 ま た 必 要 に 応 じ 雇 用 保 険 事 業 の 運 営 に 関 し て 、 関 係 行 政 庁 に 建 議 し 、 又 は そ の 報 告 を 求 め る こ と が で き る ( 第 72条 ) 。 

    適 用 事 業 

    労 働 者 が 雇 用 さ れ る 事 業 は 、 「 適 用 事 業 」 と な り ( 第 5条 ) 、 雇 用 保 険 に 強 制 加 入 と な る 。 国 ・ 地 方 公 共 団 体 が 行 う 事 業 、 法 人 が 行 う 事 業 ( 法 人 の 種 類 は 問 わ な い ) 、 外 国 人 事 業 主 が 日 本 国 内 で 行 う 事 業 も 労 働 者 が 雇 用 さ れ る 事 業 に 該 当 す れ ば 適 用 事 業 と な る 。 船 員 を 雇 用 す る 事 業 に つ い て は 、 そ れ 自 体 を 独 立 し た 事 業 と し て 取 り 扱 う ( 同 じ 事 業 主 と の 雇 用 契 約 の 下 、 船 員 と 船 員 で な い 労 働 者 と の 雇 用 管 理 が 1つ の 施 設 内 で 行 わ れ て い る 場 合 で あ っ て も 、 適 用 事 業 所 と し て は そ れ ぞ れ 別 々 に 設 置 さ せ る こ と と な る 。 従 っ て 、 1つ の 適 用 事 業 所 の 中 に 、 船 員 と 船 員 で な い 労 働 者 と が 混 在 し て 被 保 険 者 と な っ て い る こ と は な い ) 。 

    以 下 の す べ て の 要 件 を 満 た す 事 業 は 、 「 暫 定 任 意 適 用 事 業 」 と な り 、 雇 用 保 険 に 加 入 す る か ど う か は 任 意 と な る 。 そ の 事 業 に 使 用 さ れ る 労 働 者 の 2分 の 1以 上 の 希 望 が あ っ た 場 合 は 事 業 主 は 雇 用 保 険 に 加 入 し な け れ ば な ら ず 、 ま た 事 業 主 が 加 入 し よ う と す る 場 合 に は そ の 事 業 に 使 用 さ れ る 労 働 者 の 2分 の 1以 上 の 同 意 を 取 り 付 け る 必 要 が あ る ( 徴 収 法 附 則 第 2条 2項 、 3項 ) 。 事 業 主 が 加 入 義 務 違 反 や 、 加 入 希 望 者 に 対 す る 不 利 益 取 り 扱 い が あ っ た と き は 罰 則 が あ る 。 任 意 加 入 に 当 た っ て は 加 入 申 請 書 を 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 を 経 由 し て 都 道 府 県 労 働 局 長 に 提 出 し 、 事 業 主 に 法 令 上 の 業 務 の 履 行 が 期 待 で き る か に つ い て 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に よ る 十 分 な 審 査 が 行 わ れ る 。 

  • 農 林 水 産 業 ( 船 員 が 雇 用 さ れ る 事 業 を 除 く ) で あ る こ と 
  • 船 員 を 雇 用 す る 事 業 に あ っ て は 、 農 林 水 産 業 の 事 業 で あ っ て も 、 強 制 適 用 事 業 と な る 。 
  • 個 人 経 営 で あ る こ と 
  • 常 時 5人 未 満 の 労 働 者 を 使 用 す る こ と 
  • 「 5人 」 の 算 定 に 当 た っ て は 、 雇 用 保 険 法 の 適 用 を 受 け な い 労 働 者 も 含 め て 計 算 す る 。 た だ し 、 法 の 適 用 を 受 け な い 労 働 者 の み を 使 用 す る 場 合 は 、 適 用 事 業 と し て 取 り 扱 う 必 要 は な い 。 
  • 「 常 時 」 と は 、 年 間 を 通 し て 5人 以 上 で あ る こ と を い う 。 し た が っ て 繁 忙 期 は 5人 以 上 で あ っ て も 閑 散 期 に 5人 未 満 と な る こ と が 通 例 で あ れ ば 、 強 制 適 用 で は な く 暫 定 任 意 適 用 事 業 と な る 。 
  • 同 一 事 業 主 が 適 用 事 業 の 部 門 と 暫 定 任 意 適 用 事 業 の 部 門 と を 兼 営 し て い る 場 合 、 そ れ ぞ れ の 部 門 が 独 立 し た 事 業 と 認 め ら れ れ ば 、 適 用 事 業 の 部 門 の み が 適 用 事 業 と な る 。 
  • 事 業 所 の 設 置 ( 廃 止 ) を し た と き は 、 そ の 翌 日 か ら 起 算 し て 10日 以 内 に 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 雇 用 保 険 適 用 事 業 所 設 置 ( 廃 止 ) 届 を 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 平 成 28年 1月 か ら は 、 設 置 ( 廃 止 ) 届 に は 法 人 番 号 の 記 載 が 必 要 と な る 。 

    事 業 主 及 び 労 働 保 険 事 務 組 合 は 、 雇 用 保 険 に 関 す る 書 類 ( 二 事 業 及 び 徴 収 法 に よ る 書 類 を の ぞ く ) を そ の 完 結 の 日 か ら 2年 間 ( 被 保 険 者 に 関 す る 書 類 に あ っ て は 4年 間 ) 保 存 し な け れ ば な ら な い ( 規 則 第 143条 ) 。 

    被 保 険 者 

    雇 用 保 険 に お い て 「 被 保 険 者 」 と は 、 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ る 労 働 者 で あ っ て 、 以 下 の い ず れ に も 該 当 し な い 者 を い う ( 第 4条 、 第 6条 ) 。 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 に な る か 否 か は 、 本 人 の 意 思 に 関 係 な く 、 加 入 要 件 を 満 た す こ と で 当 然 に 被 保 険 者 と な る た め 、 労 働 者 の 側 か ら 加 入 を 拒 む こ と は で き な い 。 な お 平 成 29年 1月 よ り 「 65歳 に 達 し た 日 以 後 に 雇 用 さ れ る 者 」 が 適 用 除 外 か ら 削 除 さ れ 、 継 続 雇 用 の 有 無 に か か わ ら ず 65歳 以 上 の 者 も 被 保 険 者 と な る 。 

  • 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 20時 間 未 満 で あ る 者 ( 日 雇 労 働 被 保 険 者 に 該 当 す る こ と と な る 者 を 除 く ) 
  • 「 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 」 と は 、 就 業 規 則 、 雇 用 契 約 書 等 に よ り 、 そ の 者 が 通 常 の 週 に 勤 務 す べ き こ と と さ れ て い る 時 間 を い う 。 所 定 労 働 時 間 が 1か 月 の 単 位 で 定 め ら れ て い る 場 合 に は 、 当 該 時 間 を 12分 の 52で 除 し て 得 た 時 間 を 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 と す る 。 所 定 労 働 時 間 が 1年 間 の 単 位 で し か 定 め ら れ て い な い 場 合 に は 、 当 該 時 間 を 52で 除 し て 得 た 時 間 を 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 と す る 。 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 定 ま っ て い な い 場 合 や シ フ ト 制 な ど に よ り 直 前 に な ら な い と 勤 務 時 間 が 判 明 し な い 場 合 に つ い て は 、 勤 務 実 績 に 基 づ き 平 均 の 所 定 労 働 時 間 を 算 定 す る 。 
  • 同 一 の 事 業 主 の 適 用 事 業 に 継 続 し て 31日 以 上 雇 用 さ れ る こ と が 見 込 ま れ な い 者 ( 前 2月 の 各 月 に お い て 18日 以 上 同 一 の 事 業 主 の 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ た 者 及 び 日 雇 労 働 者 で あ っ て 日 雇 労 働 被 保 険 者 に 該 当 す る こ と と な る 者 を 除 く ) 
  • 季 節 的 に 雇 用 さ れ る 者 で あ っ て 、 次 の い ず れ か に 該 当 す る も の ( 日 雇 労 働 被 保 険 者 に 該 当 す る こ と と な る 者 を 除 く ) 
  • 4ヶ 月 以 内 の 期 間 を 定 め て 雇 用 さ れ る も の 
  • 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 20時 間 以 上 30時 間 未 満 で あ る 者 
  • 学 校 教 育 法 に 規 定 す る 各 学 校 の 学 生 又 は 生 徒 で あ っ て 、 次 の い ず れ に も 該 当 し な い 者 
  • 卒 業 を 予 定 し て い る 者 で あ っ て 、 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ 、 卒 業 し た 後 も 引 き 続 き 当 該 事 業 に 雇 用 さ れ る こ と と な っ て い る も の 
  • 休 学 中 の 者 
  • 定 時 制 の 課 程 に 在 学 す る 者 
  • そ の 他 前 記 各 号 に 準 ず る 者 と し て 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 長 が 定 め る も の 
  • 船 員 法 第 1条 に 規 定 す る 船 員 ( 予 備 船 員 と み な さ れ る 者 を 含 む ) で あ っ て 、 漁 船 ( 政 令 で 定 め る も の に 限 る ) に 乗 り 組 む た め 雇 用 さ れ る 者 ( 1年 を 通 じ て 船 員 と し て 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ る 場 合 を 除 く ) 
  • 国 、 都 道 府 県 、 市 町 村 そ の 他 こ れ ら に 準 ず る も の の 事 業 に 雇 用 さ れ る 者 の う ち 、 離 職 し た 場 合 に 、 他 の 法 令 、 条 例 、 規 則 等 に 基 づ い て 支 給 を 受 け る べ き 諸 給 与 ( 退 職 手 当 制 度 等 ) の 内 容 が 、 求 職 者 給 付 及 び 就 職 促 進 給 付 の 内 容 を 超 え る と 認 め ら れ る 者 で あ っ て 、 以 下 の も の 
  • 国 又 は 特 定 独 立 行 政 法 人 の 事 業 に 雇 用 さ れ る 者 ( 非 常 勤 職 員 で 職 員 と み な さ れ な い も の を 除 く ) 
  • 都 道 府 県 や 市 町 村 の 場 合 と 異 な り 、 申 請 や 承 認 は 不 要 。 
  • 都 道 府 県 等 の 事 業 に 雇 用 さ れ る 者 で 、 当 該 都 道 府 県 等 の 長 が 雇 用 保 険 法 を 適 用 し な い こ と に つ い て 厚 生 労 働 大 臣 に 申 請 し 、 そ の 承 認 を 受 け た も の 
  • 市 町 村 等 の 事 業 に 雇 用 さ れ る 者 で あ っ て 、 当 該 市 町 村 等 の 長 が 雇 用 保 険 法 を 適 用 し な い こ と に つ い て 都 道 府 県 労 働 局 長 に 申 請 し 、 そ の 承 認 を 受 け た も の 
  • 被 保 険 者 資 格 は 、 雇 用 さ れ る に 至 っ た 日 ( 雇 用 契 約 締 結 日 で は な く 、 実 際 に 雇 用 関 係 に 入 っ た 最 初 の 日 を 指 す ) に 取 得 す る こ と と さ れ る 。 ま た 離 職 日 の 翌 日 、 死 亡 日 の 翌 日 に 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 す る 。 た だ し 、 離 職 日 に 新 た に 被 保 険 者 資 格 を 取 得 す べ き 場 合 は 離 職 日 当 日 に 従 前 の 雇 用 関 係 に 基 づ く 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 す る 。 離 職 以 外 に よ る 被 保 険 者 資 格 の 喪 失 ( 取 締 役 へ の 就 任 、 労 働 条 件 の 週 20時 間 未 満 へ の 変 更 、 雇 用 保 険 の 保 険 関 係 の 消 滅 等 ) に つ い て は 、 そ れ ぞ れ 当 該 事 実 が あ っ た 日 に 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 す る 。 

    日 本 に 在 住 す る 外 国 人 ・ 無 国 籍 者 は 、 外 国 公 務 員 及 び 外 国 の 失 業 保 険 制 度 の 適 用 を 受 け て い る こ と が 立 証 さ れ た 者 を 除 き 、 原 則 と し て 被 保 険 者 と な る 。 海 外 の 事 業 に 出 向 ・ 転 勤 す る 場 合 で あ っ て も 、 出 向 元 適 用 事 業 主 と の 雇 用 関 係 が 継 続 す る 限 り 被 保 険 者 と な る 。 一 方 海 外 の 事 業 に 現 地 採 用 さ れ る 者 は 、 国 籍 の い か ん に か か わ ら ず 被 保 険 者 と な ら な い 。 船 員 に つ い て は 、 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ る 船 員 で あ れ ば 、 当 該 船 員 が 乗 船 し て い る 船 舶 が 航 行 す る 領 域 に 関 わ り な く 被 保 険 者 と な る 。 

    当 該 事 業 所 に お け る 通 常 の 労 働 者 と 同 じ 時 間 働 く 者 は 被 保 険 者 と な る 。 通 常 の 労 働 者 よ り も 勤 務 す べ き 時 間 が 短 い 者 ( 短 時 間 就 労 者 ) は 、 「 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 20時 間 以 上 で 、 か つ 、 同 一 の 事 業 主 の 適 用 事 業 に 31日 以 上 引 き 続 い て 雇 用 さ れ る 見 込 み の あ る 」 者 が 被 保 険 者 と な る 。 

  • 31日 以 上 雇 用 が 継 続 し な い こ と が 明 ら か で あ る 場 合 を 除 き 、 す べ て 「 31日 以 上 雇 用 さ れ る 見 込 み 」 が あ る と さ れ る 。 予 定 雇 用 期 間 が 31日 未 満 で あ っ て も 、 更 新 等 に よ り 同 一 の 仕 事 に 31日 以 上 雇 用 さ れ る 見 込 み が あ れ ば 、 そ の 見 込 み の 立 っ た 時 点 か ら 被 保 険 者 と な る 。 
  • 労 働 条 件 の 変 更 に よ り 、 一 時 的 に 労 働 時 間 が 週 20時 間 未 満 と な っ て も 、 週 20時 間 以 上 に 復 帰 す る 前 提 で あ れ ば 、 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 し な い 。 た だ し 、 結 果 的 に 週 20時 間 以 上 と な る 労 働 条 件 に 復 帰 し な い ま ま 離 職 し た 場 合 に は 、 週 20時 間 未 満 と な る に 至 っ た 時 点 に お い て 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 し た も の と し て 取 り 扱 う 。 
  • 有 期 労 働 契 約 の 場 合 、 週 20時 間 以 上 の 労 働 条 件 で 次 の 雇 用 が 開 始 さ れ る こ と が 見 込 ま れ る 場 合 、 被 保 険 者 資 格 は 継 続 す る 。 見 込 ま れ な い 場 合 、 最 後 の 雇 用 契 約 の 終 了 日 の 翌 日 に 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 す る 。 
  • 個 人 事 業 主 や 法 人 の 代 表 取 締 役 は 被 保 険 者 と は な ら な い が 、 法 人 の 取 締 役 や 監 査 役 で 労 働 者 的 性 格 の 強 い 者 で あ っ て 雇 用 関 係 が 認 め ら れ る も の ( 業 務 執 行 権 を 持 た な い 、 役 員 報 酬 が 給 与 額 を 超 え な い 、 等 ) は 被 保 険 者 と な る 。 

    同 居 の 親 族 は 、 原 則 と し て 被 保 険 者 と さ れ な い が 、 「 同 居 の 親 族 実 態 証 明 書 」 及 び 添 付 書 類 の 確 認 に よ り 他 の 労 働 者 と 就 労 状 態 に 労 働 者 性 が あ る と 確 認 で き れ ば 、 被 保 険 者 資 格 を 認 め る と さ れ る 。 具 体 的 に は 、 以 下 の す べ て の 要 件 を 満 た す こ と と さ れ る 。 

  • 事 業 主 の 指 揮 命 令 に し た が っ て い る こ と ( 事 業 主 の 申 告 に 基 づ い て 判 断 す る ) 。 
  • 就 業 の 実 態 及 び 賃 金 の 支 払 い が 他 の 労 働 者 と 同 様 で あ る こ と ( 「 同 居 の 親 族 実 態 証 明 書 」 及 び 添 付 書 類 あ る い は 事 業 主 の 申 告 に よ り す べ て の 比 較 対 象 労 働 者 と の 比 較 に よ り 判 断 す る ) 。 
  • 事 業 主 と 利 益 を 一 に す る 地 位 に な い こ と 。 
  • 家 事 使 用 人 は 労 働 基 準 法 上 の 労 働 者 で な い た め 被 保 険 者 と な ら な い が 、 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ て 主 と し て 家 事 以 外 の 労 働 に 従 事 す る こ と を 本 務 と す る 者 は 、 家 事 に 使 用 さ れ る こ と が あ っ て も 被 保 険 者 と な る 。 

    駐 留 軍 関 係 労 務 者 は 、 ハ ウ ス メ イ ド 等 の 家 事 使 用 人 を 除 き 、 す べ て 防 衛 省 を 経 由 し て 間 接 に 雇 用 さ れ る 形 態 を と っ て お り 、 こ れ ら の 者 は 、 国 に 雇 用 さ れ る 者 に 該 当 す る が 、 国 家 公 務 員 退 職 手 当 法 の 適 用 は 受 け な い の で 被 保 険 者 と な る 。 

    外 国 人 技 能 実 習 生 ( 在 留 資 格 「 技 能 実 習 1号 イ 」 、 「 技 能 実 習 1号 ロ 」 、 「 技 能 実 習 2号 イ 」 及 び 「 技 能 実 習 2号 ロ 」 の 活 動 に 従 事 す る 者 ) と し て 受 け 入 れ ら れ 、 技 能 等 の 修 得 を す る 活 動 を 行 う 場 合 に は 、 受 入 先 の 事 業 主 と 雇 用 関 係 に あ る の で 、 被 保 険 者 と な る 。 た だ し 、 入 国 当 初 に 雇 用 契 約 に 基 づ か な い 講 習 ( 座 学 ( 見 学 を 含 む ) に よ り 実 施 さ れ 、 実 習 実 施 期 間 の 工 場 の 生 産 ラ イ ン 等 商 品 を 生 産 す る た め の 施 設 に お け る 機 械 操 作 教 育 や 安 全 衛 生 教 育 は 含 ま れ な い 。 ) が 行 わ れ る 場 合 に は 、 当 該 講 習 期 間 中 は 受 入 先 の 事 業 主 と 雇 用 関 係 に な い の で 、 被 保 険 者 と な ら な い 。 

    生 命 保 険 会 社 の 外 務 員 は 、 事 業 主 と 委 任 契 約 関 係 に あ る 場 合 が 多 く 、 原 則 的 に は 被 保 険 者 と な ら な い が 、 そ の 職 務 の 内 容 、 服 務 の 態 様 、 賃 金 の 算 出 方 法 等 か ら 総 合 的 に 判 断 し て 、 特 に 雇 用 関 係 が 明 確 で あ る と 認 め ら れ 、 事 業 主 の 支 配 拘 束 ・ 指 揮 命 令 を 受 け て い る 者 は 、 被 保 険 者 と な る と さ れ る 。 損 害 保 険 会 社 の 外 務 員 、 証 券 会 社 の 外 務 員 、 金 融 会 社 、 商 社 等 の 外 務 員 等 に つ い て も 、 そ の 職 務 の 内 容 、 服 務 の 態 様 、 給 与 の 算 出 方 法 等 の 実 態 に よ り 判 断 し て 雇 用 関 係 が 明 確 で あ る 場 合 は 、 被 保 険 者 と な る 。 

    在 宅 勤 務 者 は 、 事 業 所 勤 務 労 働 者 と の 同 一 性 ( 指 揮 系 統 、 拘 束 時 間 、 就 業 規 則 の 適 用 等 ) が 確 認 さ れ れ ば 、 原 則 と し て 被 保 険 者 と な る 。 

    派 遣 労 働 者 は 、 派 遣 元 の 事 業 所 に お け る 被 保 険 者 と な る 。 い わ ゆ る 登 録 型 派 遣 労 働 者 の 場 合 、 週 20時 間 以 上 の 労 働 条 件 で 次 の 派 遣 就 業 が 開 始 さ れ る こ と が 見 込 ま れ る 場 合 、 被 保 険 者 資 格 は 継 続 す る 。 見 込 ま れ な い 場 合 、 派 遣 就 業 に 係 る 雇 用 契 約 期 間 の 終 了 日 の 翌 日 に 被 保 険 者 資 格 を 喪 失 す る 。 終 了 日 以 降 に 当 該 派 遣 元 事 業 主 の 下 で の 週 20時 間 以 上 の 派 遣 就 業 を 希 望 し 、 当 該 派 遣 元 事 業 主 に 登 録 し て い る 場 合 は 、 「 次 の 派 遣 就 業 が 開 始 さ れ る こ と が 見 込 ま れ る 場 合 」 と し て 取 り 扱 う 。 

    授 産 施 設 は 、 身 体 上 若 し く は 精 神 上 の 理 由 又 は 世 帯 の 事 情 に よ り 就 業 能 力 の 限 ら れ て い る 者 、 雇 用 さ れ る こ と が 困 難 な 者 等 に 対 し て 、 就 労 又 は 技 能 の 習 得 の た め に 必 要 な 機 会 及 び 便 宜 を 与 え て 、 そ の 自 立 を 助 長 す る こ と を 目 的 と す る 社 会 福 祉 施 設 で あ る か ら 、 そ の 作 業 員 ( 職 員 は 除 く ) は 、 原 則 と し て 、 被 保 険 者 と な ら な い 。 

    4ヶ 月 以 内 の 期 間 を 定 め て 季 節 的 事 業 に 雇 用 さ れ る 者 が そ の 定 め ら れ た 期 間 を 超 え て 引 き 続 き 同 一 の 事 業 主 に 雇 用 さ れ る に 至 っ た 場 合 は そ の 定 め ら れ た 期 間 を 超 え た 日 か ら 被 保 険 者 と な る 。 た だ し 、 当 初 の 期 間 と 新 た に 定 め ら れ た 期 間 が 通 算 し て 4ヶ 月 に 満 た な い 場 合 は 被 保 険 者 と な ら な い 。 

    長 期 欠 勤 し て い て も 、 雇 用 関 係 が 存 続 す る 限 り は 、 賃 金 の 支 払 い が な く て も 被 保 険 者 と な る 。 求 職 者 給 付 及 び 就 職 促 進 給 付 の 内 容 を 上 回 る よ う な 退 職 金 制 度 の あ る 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ る 者 で あ っ て も 、 被 保 険 者 と な る 。 

    同 時 に 2以 上 の 雇 用 関 係 に あ る 労 働 者 ( 在 籍 出 向 者 等 ) は 、 原 則 と し て そ の 者 が 「 生 計 を 維 持 す る に 必 要 な 主 た る 賃 金 を 受 け る 一 の 雇 用 関 係 」 に つ い て の み 被 保 険 者 と な る 。 同 時 に 2以 上 の 雇 用 関 係 に お い て 被 保 険 者 と な る こ と は な い 。 し た が っ て 出 向 先 で 主 た る 賃 金 が 支 払 わ れ て い る 場 合 、 出 向 元 と の 保 険 関 係 は 終 了 す る 。 な お 65歳 以 上 の 者 の 出 向 の 場 合 は 原 則 と し て 出 向 元 の 被 保 険 者 と し 、 65歳 未 満 の 者 が 出 向 先 で 被 保 険 者 資 格 を 取 得 し た の ち に 65歳 到 達 後 に 出 向 元 に 復 帰 し た 場 合 は 出 向 元 の 被 保 険 者 と な る 。 

    事 業 主 は 、 そ の 雇 用 す る 被 保 険 者 を 当 該 事 業 主 の 一 の 事 業 所 か ら 他 の 事 業 所 に 転 勤 さ せ た 場 合 は 、 当 該 事 実 の あ っ た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 10日 以 内 に 、 雇 用 保 険 被 保 険 者 転 勤 届 を 、 転 勤 後 の 事 業 所 の 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 転 勤 前 と 転 勤 後 の 事 業 所 が 同 一 の 公 共 職 業 安 定 所 の 管 内 で あ る 場 合 で あ っ て も 提 出 を 要 す る 。 

    一 般 被 保 険 者 

    一 般 被 保 険 者 と は 、 被 保 険 者 の う ち 、 下 記 に 規 定 す る 者 ( 高 年 齢 継 続 被 保 険 者 ・ 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 ・ 日 雇 労 働 被 保 険 者 ) 以 外 の も の を い う 。 そ の た め 、 65歳 未 満 と い う 年 齢 制 限 が あ る 。 

    高 年 齢 被 保 険 者 

    高 年 齢 被 保 険 者 と は 、 被 保 険 者 ( 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 ・ 日 雇 労 働 被 保 険 者 に 該 当 す る 者 を 除 く ) で あ っ て 、 65歳 以 上 の 者 を い う ( 第 37条 の 2) 。 法 改 正 に よ り 、 平 成 29年 ( 2017年 ) 1月 1日 ( 施 行 日 ) よ り 65歳 前 か ら の 継 続 雇 用 の 有 無 に か か わ ら ず 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 と さ れ る 。 施 行 日 以 降 に 新 た に 雇 用 さ れ た 65歳 以 上 の 者 は そ の 雇 用 日 に 、 施 行 日 前 に 高 年 齢 継 続 被 保 険 者 で あ る 者 は 施 行 日 に 高 年 齢 被 保 険 者 と な る 。 ま た 施 行 日 前 に 雇 用 さ れ る 時 点 に お い て 65歳 に 達 し て い る た め 高 年 齢 継 続 被 保 険 者 の 資 格 を 得 ら れ な か っ た 者 が 施 行 日 を ま た い で 継 続 雇 用 さ れ て い る 場 合 、 施 行 日 に 雇 用 さ れ た も の と み な し て 高 年 齢 被 保 険 者 の 資 格 を 取 得 す る 。 

    平 成 28年 12月 31日 ま で は 、 「 高 年 齢 継 続 被 保 険 者 」 と し て 、 同 一 の 事 業 主 の 適 用 事 業 に 65歳 に 達 し た 日 の 前 日 以 前 か ら 雇 用 さ れ 、 現 在 65歳 以 上 に な っ て い る 被 保 険 者 ( 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 、 日 雇 労 働 被 保 険 者 を 除 く 。 改 正 前 の 第 37条 の 2) を 対 象 と し て い た 。 つ ま り 、 継 続 雇 用 ( 定 年 後 の 再 雇 用 も 含 む ) さ れ て い る 一 般 被 保 険 者 の み が 、 65歳 に 達 す る と 高 年 齢 継 続 被 保 険 者 と な り ( 特 に 手 続 き は 必 要 な く 、 自 動 的 に 切 り 替 わ る ) 、 雇 用 さ れ る 時 点 に お い て 65歳 に 達 し て い る 者 は 、 適 用 除 外 で あ る た め 被 保 険 者 と な ら な か っ た 。 

    短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 

    短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 と は 、 被 保 険 者 で あ っ て 季 節 的 に 雇 用 さ れ て い る 者 ( 出 稼 ぎ な ど を い う ) で あ っ て 、 以 下 の い ず れ に も 該 当 し な い 者 を い う ( 日 雇 労 働 被 保 険 者 を 除 く 。 第 38条 ) 。 雇 用 対 策 と し て の 観 点 か ら 特 例 と し て 被 保 険 者 と な る 。 「 季 節 的 に 雇 用 」 に 該 当 す る か ど う か は 、 資 格 取 得 届 の 記 載 内 容 ( 雇 用 形 態 、 職 種 、 雇 用 期 間 を 定 め た 理 由 等 ) か ら 判 断 す る ( 出 稼 労 働 者 手 帳 を 所 持 す る こ と の み を も っ て 当 該 労 働 者 が 季 節 的 に 入 離 職 す る 者 で あ る と 判 断 す る こ と が で き る も の で は な い ) 。 

  • 4ヶ 月 以 内 の 期 間 を 定 め て 雇 用 さ れ る 者 
  • 当 初 の 所 定 の 期 間 を 超 え て 引 き 続 き 同 一 の 事 業 主 に 雇 用 さ れ る に 至 っ た 場 合 は 、 そ の 超 え た 日 か ら 、 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 と な る ( 所 定 の 期 間 と 延 長 さ れ た 期 間 と を 通 算 し て 4ヶ 月 を 超 え な い 場 合 を 除 く ) 。 
  • 1週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 20時 間 以 上 30時 間 未 満 で あ る 者 
  • 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 が 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 い て 1年 以 上 雇 用 さ れ る に い た っ た と き は 、 そ の 1年 以 上 雇 用 さ れ る に い た っ た 日 に 65歳 未 満 で あ れ ば 一 般 被 保 険 者 に 、 65歳 以 上 で あ れ ば 高 年 齢 被 保 険 者 に 切 り 替 わ る 。 

    日 雇 労 働 被 保 険 者 

    日 雇 労 働 被 保 険 者 と は 、 被 保 険 者 で あ っ て 日 々 雇 用 さ れ る 者 、 ま た は 、 30日 以 内 の 期 間 を 定 め て 雇 用 さ れ る 労 働 者 ( 日 雇 い 労 働 者 ) の う ち 、 所 定 の 要 件 を 満 た し た も の を い う ( 第 42条 ) 。 日 雇 労 働 求 職 者 給 付 金 #日 雇 労 働 被 保 険 者 を 参 照 。 

    雇 用 保 険 被 保 険 者 証 

    事 業 主 は そ の 雇 用 す る 労 働 者 が 被 保 険 者 ( 日 雇 労 働 被 保 険 者 を 除 く ) と な っ た と き は 、 翌 月 10日 ま で に 、 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 取 得 届 を 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 平 成 28年 1月 か ら は 、 資 格 取 得 届 に は 被 保 険 者 の 個 人 番 号 を 記 載 し な け れ ば な ら な い 。 以 下 の 場 合 に は 、 資 格 取 得 届 に 労 働 契 約 に 係 る 契 約 書 、 労 働 者 名 簿 、 賃 金 台 帳 そ の 他 そ の 事 実 を 証 明 で き る 書 類 を 添 付 し な け れ ば な ら な い ( 規 則 第 6条 ) 。 

  • そ の 事 業 主 に お い て 初 め て 資 格 取 得 届 を 提 出 す る 場 合 
  • 所 定 の 期 限 を 超 え て 資 格 取 得 届 を 提 出 す る 場 合 
  • 過 去 3年 間 に 失 業 等 給 付 の 返 還 ま た は 納 付 を 命 ぜ ら れ た こ と そ の 他 こ れ に 類 す る 事 情 が あ っ た と 認 め ら れ る こ と 
  • 資 格 取 得 届 の 記 載 事 項 に 疑 義 が あ る 場 合 そ の 他 資 格 取 得 届 の み で は 被 保 険 者 と な っ た こ と の 判 断 が で き な い 場 合 
  • そ の 同 居 の 親 族 そ の 他 特 に 確 認 を 要 す る 者 と し て 公 共 職 業 安 定 局 長 が 定 め る 者 に 係 る 資 格 取 得 届 を 提 出 す る 場 合 
  • 公 共 職 業 安 定 所 長 に よ る 被 保 険 者 資 格 の 確 認 ( 確 認 自 体 は 届 出 が な く て も 公 共 職 業 安 定 所 長 が 職 権 で 行 う こ と が で き る 。 ま た 被 保 険 者 自 ら が 確 認 の 請 求 を す る こ と も で き る ) を 受 け る と 、 雇 用 保 険 被 保 険 者 証 ( 以 下 「 被 保 険 者 証 」 ) 及 び 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 取 得 等 確 認 通 知 書 ( 被 保 険 者 通 知 用 ) ( 以 下 「 取 得 確 認 通 知 書 」 ) が 被 保 険 者 に 交 付 さ れ る 。 被 保 険 者 証 ・ 取 得 確 認 通 知 書 の 交 付 は そ の 被 保 険 者 を 雇 用 す る 事 業 主 を 経 由 し て 行 う こ と が で き ( 規 則 第 9条 ) 、 実 際 に は ほ と ん ど の 場 合 事 業 主 経 由 で の 交 付 で あ る 。 事 業 主 は 、 原 則 と し て 両 方 と も 被 保 険 者 ( 労 働 者 ) に 渡 す 必 要 が あ る が 、 歴 史 的 に 被 保 険 者 証 を 事 業 主 が 保 管 し て い る 場 合 が あ り 、 こ の 場 合 は 、 取 得 確 認 通 知 書 を 被 保 険 者 に 渡 す こ と と な っ て い る 。 被 保 険 者 証 を 事 業 主 が 保 管 し て い る 場 合 で も 在 籍 中 の み で あ り 、 退 職 時 に は 被 保 険 者 に 返 却 さ れ る 。 被 保 険 者 証 は 、 退 職 後 の 基 本 手 当 等 の 受 給 手 続 き や 新 た に 雇 用 保 険 適 用 事 業 所 へ 雇 用 さ れ た 場 合 、 提 出 が 必 要 と な る の で 離 職 票 と 共 に 紛 失 し な い よ う に 保 管 す る 必 要 が あ る 。 被 保 険 者 証 そ の も の に 有 効 期 限 の 記 載 は な い が 、 新 た な 事 業 所 で 資 格 を 取 得 す る と 被 保 険 者 証 も 新 し く 交 付 さ れ 、 そ の 時 点 で 古 い 被 保 険 者 証 は 回 収 と な り 効 力 を 失 う が 、 被 保 険 者 番 号 は 原 則 変 わ ら な い 。 変 わ る と 被 保 険 者 期 間 の 算 定 等 で 不 利 益 が 発 生 す る か ら 、 注 意 が 必 要 。 

    実 務 上 は 、 被 保 険 者 番 号 さ え 分 か れ ば 手 続 に 問 題 は な い の で 、 古 い 被 保 険 者 証 で あ っ て も そ れ が 今 ま で 使 用 し て い た 被 保 険 者 番 号 と 同 一 で あ れ ば 問 題 は な く 、 も し 被 保 険 者 証 そ の も の が な く て も ( 以 前 の 被 保 険 者 証 を 紛 失 し た 場 合 、 あ る い は 前 に 勤 務 し て い た 事 業 者 が 被 保 険 者 証 を 加 入 者 本 人 に 渡 し て い な か っ た 場 合 な ど ) 、 資 格 取 得 届 の 内 容 か ら ハ ロ ー ワ ー ク が 保 有 す る 被 保 険 者 台 帳 を 照 合 す る の で ( 規 則 第 15条 ) 、 今 ま で の 被 保 険 者 番 号 で 継 続 し て 被 保 険 者 と な る こ と が で き る 。 ま た 、 被 保 険 者 証 は 健 康 保 険 証 や 社 員 証 と 違 い 身 分 証 明 書 と し て は 通 用 せ ず 、 悪 用 さ れ に く い た め 、 回 収 さ れ な い 場 合 も 多 い 。 あ く ま で も 、 同 じ 被 保 険 者 番 号 を 継 続 さ せ る こ と が 重 要 で あ る 。 な お 、 被 保 険 者 証 を 確 認 で き る 書 類 が 一 切 な く 、 ハ ロ ー ワ ー ク に お い て も 確 認 が で き な い 場 合 は 、 新 規 加 入 と な り 、 新 た な 被 保 険 者 番 号 と 被 保 険 者 証 が 交 付 さ れ る 。 裏 面 に 「 二 重 に 交 付 を 受 け る こ と の 無 い よ う に 」 の 旨 、 記 載 が あ る が 、 こ の 「 二 重 に 」 は 、 「 別 の 被 保 険 者 番 号 で 」 と い う 意 味 で あ る か ら 、 同 じ 被 保 険 者 番 号 で 被 保 険 者 証 が 複 数 あ る 場 合 は 、 最 新 の 被 保 険 者 証 以 外 は 処 分 し て も 良 い 。 被 保 険 者 番 号 が 異 な る 場 合 は 、 統 合 手 続 が 必 要 と な る の で 、 ハ ロ ー ワ ー ク に 申 し 出 る 必 要 が あ る ( 原 則 、 後 か ら 発 行 さ れ た 番 号 が 生 き る 番 号 と な る ) 。 

    な お 、 雇 用 保 険 に 関 す る 手 続 は 、 原 則 在 職 中 は 事 業 所 を 経 由 、 離 職 後 は 本 人 が 直 接 手 続 を す る ( 複 数 の 番 号 が あ る 状 態 の 際 に 行 う 統 合 手 続 き は 、 本 人 が ハ ロ ー ワ ー ク で 手 続 き を 行 う 必 要 が あ る 。 こ の 場 合 、 基 本 は 後 か ら 発 行 さ れ た 番 号 側 を 、 現 事 業 所 が 使 用 す る こ と に な る た め 、 先 の 番 号 の デ ー タ を 後 の 番 号 の デ ー タ に 移 す 形 で 統 一 の 手 続 き を 取 る 。 た だ し 、 旧 番 号 で の 保 険 給 付 の 権 利 が 消 滅 し て い る 場 合 は 、 統 一 で は な く 、 旧 番 号 の 「 抹 消 」 の 手 続 き に 移 る こ と と な る ) 。 

    被 保 険 者 又 は 被 保 険 者 で あ っ た 者 は 、 い つ で も ハ ロ ー ワ ー ク に 被 保 険 者 と な っ た ・ な ら な く な っ た こ と の 確 認 の 請 求 ( 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 取 得 届 出 確 認 照 会 ) を 無 料 で す る こ と が で き ( 第 8条 ) 、 事 業 主 は 労 働 者 が 当 該 請 求 を し た こ と を 理 由 と し て 解 雇 そ の 他 の 不 利 益 な 取 扱 い を し て は な ら な い 。 こ れ に 違 反 し た 事 業 主 は 、 6ヶ 月 以 下 の 懲 役 ま た は 30万 円 以 下 の 罰 金 に 処 せ ら れ る ( 第 83条 ) 。 こ の 請 求 は 口 頭 で す る こ と が で き 、 ま た 当 該 請 求 に 時 効 の 定 め は な い 。 

    雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 取 得 等 確 認 通 知 書 

    取 得 確 認 通 知 書 は 、 被 保 険 者 に 雇 用 保 険 の 資 格 の 取 得 手 続 が 行 わ れ た こ と を 通 知 す る 書 面 で あ り 、 事 業 主 を 経 由 し て 被 保 険 者 に 交 付 さ れ る 。 雇 用 保 険 へ の 加 入 を 確 認 す る 書 面 と し て 、 被 保 険 者 証 と 似 た 役 割 を 持 つ が 、 取 得 確 認 通 知 書 で し か 確 認 で き な い 事 項 と し て 、 資 格 取 得 年 月 日 、 事 業 所 名 、 受 理 日 が 記 載 さ れ て い る 。 2011年 の 改 正 前 の 様 式 で は 、 被 保 険 者 証 に す べ て が 記 載 さ れ て い て 、 取 得 確 認 通 知 書 は 交 付 さ れ て い な か っ た 。 

    し か し 、 雇 用 保 険 な ど 各 種 保 険 制 度 に 精 通 し て い る 労 働 者 は 少 な く 、 事 業 主 を 信 頼 し て 当 然 に 加 入 し て い る も の と 思 い 、 実 際 退 職 時 に 雇 用 保 険 に 入 っ て い な か っ た こ と を 初 め て 知 る 労 働 者 が 発 生 、 こ れ に よ り 退 職 し た 労 働 者 が 予 定 し て い た 給 付 を 受 け ら れ な い 問 題 が 多 発 し た 。 こ れ は そ も そ も 被 保 険 者 に 交 付 し な け れ ば な ら な い 被 保 険 者 証 を 便 宜 上 事 業 主 が 管 理 し て い る こ と に よ り 、 被 保 険 者 自 身 は 雇 用 保 険 に 加 入 し た か の 確 認 が 実 質 で き な い た め 、 こ の 対 策 と し て 、 被 保 険 者 へ 雇 用 保 険 に 加 入 し た こ と を 通 知 す る 専 用 の 書 面 と し て 被 保 険 者 証 と は 別 に 交 付 さ れ る よ う に な っ て い る 。 こ れ す ら 渡 さ れ な い 場 合 は 、 労 働 者 は ハ ロ ー ワ ー ク に 雇 用 保 険 へ の 加 入 を 確 認 す べ き で あ る 。 

    ハ ロ ー ワ ー ク と し て は 、 従 来 通 り 被 保 険 者 証 と 共 に 交 付 す る よ う に 指 導 し て い る が 、 未 だ 浸 透 し て お ら ず 、 会 社 が 保 管 し て い る ケ ー ス も あ る 。 会 社 が 保 管 す る 理 由 と し て は 以 下 の 理 由 が あ る 。 

  • 被 保 険 者 側 と し て は 主 に 退 職 後 に 使 用 す る 書 類 で あ り 、 資 格 取 得 時 点 で 渡 し て し ま う と 、 一 般 的 に そ の ま ま 何 年 も 保 管 し な け れ ば な ら ず 、 退 職 時 に は 紛 失 し て し ま っ て い る ケ ー ス が あ り 、 事 業 主 は 再 交 付 の 事 務 手 続 が 増 え る た め 。 
  • 事 業 主 は 、 被 保 険 者 の 在 職 期 間 中 は 雇 用 保 険 に 関 す る 事 務 手 続 ( 住 所 変 更 な ど ) を 行 う 義 務 が あ る た め 、 そ の 度 に 被 保 険 者 証 を 確 認 す る 手 間 が 増 え る 。 実 務 上 は 、 被 保 険 者 番 号 を 労 働 者 名 簿 な ど に 控 え る か 、 そ の コ ピ ー を 保 管 す れ ば こ と 足 り る 。 
  • な お 、 退 職 後 新 た に 勤 務 す る 事 業 主 へ 取 得 確 認 通 知 書 は 提 出 す る 必 要 は な い が 、 新 様 式 の 場 合 は 切 り 取 ら ず そ の ま ま 渡 し て も 問 題 な い ( 旧 様 式 の 場 合 は 全 体 で 被 保 険 者 証 で あ る か ら 改 変 は で き な い ) 。 個 人 情 報 が 気 に な る 場 合 は 切 り 取 っ て 被 保 険 者 証 の み を 新 た に 勤 務 す る 事 業 主 に 渡 し て も 良 い が 、 取 得 確 認 通 知 書 に 記 載 さ れ て い る 個 人 情 報 は 通 常 は 履 歴 書 と 同 程 度 の も の で あ る か ら 、 切 り 取 る こ と に よ り 事 実 上 秘 匿 で き る 情 報 は な い 。 

    離 職 票 ・ 資 格 喪 失 届 

    事 業 主 は 、 そ の 雇 用 す る 労 働 者 が 被 保 険 者 で な く な っ た と き ( 離 職 の ほ か 、 労 働 者 が 適 用 除 外 に 該 当 す る こ と と な っ た 場 合 を 含 む ) は 、 資 格 喪 失 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 10日 以 内 に 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 ( 資 格 喪 失 届 ) を 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 平 成 28年 1月 か ら は 、 資 格 喪 失 届 に は 被 保 険 者 の 個 人 番 号 を 記 載 し な け れ ば な ら な い 。 

    被 保 険 者 が 離 職 し た 後 、 基 本 手 当 を 受 け る た め に は 、 雇 用 保 険 被 保 険 者 離 職 票 ( 離 職 票 ) を ハ ロ ー ワ ー ク に 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 こ の 離 職 票 は 、 事 業 主 が 作 成 す る 雇 用 保 険 被 保 険 者 離 職 証 明 書 ( 離 職 証 明 書 ) に 基 づ き 、 公 共 職 業 安 定 所 長 が 作 成 し 、 当 該 離 職 者 に 交 付 す る 。 こ の た め 、 資 格 喪 失 届 の 提 出 に は 原 則 と し て 離 職 証 明 書 を 添 付 し な け れ ば な ら な い ( 資 格 喪 失 の 理 由 が 離 職 以 外 の 場 合 は 添 付 不 要 ) 。 な お 、 基 本 手 当 の 受 給 資 格 が な い 場 合 や 、 懲 戒 解 雇 の 場 合 で あ っ て も 、 被 保 険 者 が 離 職 票 の 交 付 を 希 望 し た と き は 事 業 主 は 離 職 証 明 書 を 作 成 し な け れ ば な ら な い 。 離 職 日 に お い て 59歳 以 上 で あ る 被 保 険 者 に つ い て は 、 当 該 被 保 険 者 が 離 職 票 の 交 付 を 希 望 し な く て も 離 職 証 明 書 を 作 成 し な け れ ば な ら な い ( 後 述 の 「 六 十 歳 到 達 時 等 賃 金 証 明 書 」 の 作 成 に 必 要 な た め ) 。 離 職 理 由 に つ い て 事 業 主 が 離 職 証 明 書 に 記 し た 内 容 に つ い て 離 職 者 に 異 議 が あ る 場 合 は 、 離 職 票 に そ の 旨 を 記 入 す る 欄 が あ る 。 

    離 職 票 の 交 付 は 原 則 と し て 事 業 主 を 通 し て 行 う が 、 離 職 者 が 直 接 ハ ロ ー ワ ー ク に 離 職 証 明 書 を 持 参 し た と き は 、 離 職 票 を 離 職 者 本 人 に 交 付 し な け れ ば な ら な い 。 

    財 政 

    保 険 料 

    保 険 料 率 は 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 す る 法 律 ( 徴 収 法 ) に 定 め る こ と と さ れ ( 第 68条 ) 、 本 来 の 保 険 料 率 は そ の 本 則 に お い て 、 

  • 一 般 の 事 業 は 1.55%( 内 訳 は 失 業 等 給 付 分 が 1.2%、 二 事 業 分 が 0.35%) ( 負 担 割 合 は 事 業 主 0.95%、 被 保 険 者 0.6%) 
  • 農 林 水 産 ・ 清 酒 製 造 業 は 1.75%( 内 訳 は 失 業 等 給 付 分 が 1.4%、 二 事 業 分 が 0.35%) ( 負 担 割 合 は 事 業 主 1.05%、 被 保 険 者 0.7%) 
  • 建 設 業 は 1.85%( 内 訳 は 失 業 等 給 付 分 が 1.4%、 二 事 業 分 が 0.45%) ( 負 担 割 合 は 事 業 主 1.15%、 被 保 険 者 0.7%) 
  • と さ れ て い る ( 徴 収 法 第 12条 4項 ) 。 な お 農 林 水 産 事 業 の う ち 、 季 節 的 に 休 業 し 、 ま た は 事 業 の 規 模 が 縮 小 す る こ と の な い 事 業 と し て 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 す る 事 業 ( 以 下 の 事 業 ) に つ い て は 「 一 般 の 事 業 」 と し て 扱 う ( 平 成 22年 12月 28日 厚 生 労 働 省 告 示 535号 ) 。 

  • 牛 馬 育 成 、 酪 農 、 養 鶏 又 は 養 豚 の 事 業 
  • 園 芸 サ ー ビ ス の 事 業 
  • 内 水 面 養 殖 の 事 業 
  • 船 員 が 雇 用 さ れ る 事 業 
  • し か し 、 徴 収 法 に お い て 弾 力 条 項 が 設 け ら れ 、 厚 生 労 働 大 臣 は 、 毎 会 計 年 度 に お い て 一 定 の 要 件 に 該 当 し 、 必 要 が あ る と 認 め る と き は 、 労 働 政 策 審 議 会 の 意 見 を 聴 い て 、 1年 以 内 の 期 間 を 定 め 、 保 険 料 率 を ± 0.4%以 内 で 変 更 す る こ と が で き る ( 徴 収 法 第 12条 5項 ) 。 ま た 、 所 定 の 要 件 に 該 当 す る と き は 、 1年 間 、 二 事 業 分 の 保 険 料 が 0.05%引 き 下 げ ら れ る ( 徴 収 法 第 12条 8項 、 9項 ) 。 さ ら に 、 平 成 29年 度 か ら 平 成 31年 度 の 間 に 限 り 、 保 険 料 率 が 0.2%引 き 下 げ ら れ る ( 平 成 29年 法 律 第 14号 ) 。 こ れ ら の 規 定 に よ り 、 平 成 29年 度 の 保 険 料 率 は 本 来 の 率 よ り も 大 幅 に 引 き 下 げ ら れ 、 以 下 の よ う に な る ( 平 成 29年 厚 生 労 働 省 告 示 第 170号 ) 。 

  • 一 般 の 事 業 は 0.9%( 内 訳 は 失 業 等 給 付 分 が 0.6%、 二 事 業 分 が 0.3%) ( 負 担 割 合 は 事 業 主 0.6%、 被 保 険 者 0.3%) 
  • 農 林 水 産 ・ 清 酒 製 造 業 は 1.1%( 内 訳 は 失 業 等 給 付 分 が 0.8%、 二 事 業 分 が 0.3%) ( 負 担 割 合 は 事 業 主 0.7%、 被 保 険 者 0.4%) 
  • 建 設 業 は 1.2%( 内 訳 は 失 業 等 給 付 分 が 0.8%、 二 事 業 分 が 0.4%) ( 負 担 割 合 は 事 業 主 0.8%、 被 保 険 者 0.4%) 
  • 事 業 主 の 負 担 割 合 が 多 い 理 由 は 、 失 業 等 給 付 及 び 就 職 支 援 法 事 業 分 に つ い て は 労 使 で 折 半 し て 負 担 す る が 、 就 職 支 援 法 部 分 を 除 く 二 事 業 分 に つ い て は 事 業 主 の み が 負 担 す る た め で あ る 。 な お 厚 生 労 働 大 臣 は 、 弾 力 条 項 に よ り 保 険 料 率 を 変 更 す る に 当 た っ て は 、 被 保 険 者 の 雇 用 及 び 失 業 の 状 況 そ の 他 の 事 情 を 考 慮 し 、 雇 用 保 険 の 事 業 に 係 る 失 業 等 給 付 の 支 給 に 支 障 が 生 じ な い よ う に す る た め に 必 要 な 額 の 積 立 金 を 保 有 し つ つ 、 雇 用 保 険 の 事 業 に 係 る 財 政 の 均 衡 を 保 つ こ と が で き る よ う 、 配 慮 す る も の と す る ( 徴 収 法 第 12条 7項 ) 。 

    派 遣 労 働 者 に つ い て は 派 遣 元 が 適 用 事 業 主 と し て 保 険 料 を 納 付 す る が 、 労 災 保 険 と は 異 な り 、 原 則 派 遣 先 の 実 態 に か か わ ら ず 「 一 般 の 事 業 」 と し て 扱 う 。 

    事 業 主 は 、 被 保 険 者 が 負 担 す べ き 保 険 料 相 当 額 を 被 保 険 者 の 賃 金 か ら 控 除 す る こ と が で き る が 、 こ の 控 除 は 被 保 険 者 に 賃 金 を 支 払 う 都 度 、 当 該 賃 金 に 応 ず る 額 に つ い て の み 行 う こ と が で き る ( 徴 収 法 第 32条 ) 。 そ れ ゆ え 、 例 え ば 1年 分 の 被 保 険 者 負 担 保 険 料 額 の 全 額 を 1月 分 の 賃 金 か ら 控 除 す る と い っ た こ と は で き な い 。 1月 に 2回 以 上 賃 金 の 支 払 い が あ っ た 場 合 は 、 そ の 都 度 ( 1回 に ま と め る の で な く ) 控 除 し な け れ ば な ら ず 、 さ ら に 健 康 保 険 や 厚 生 年 金 と は 異 な り 、 賞 与 支 払 月 の 途 中 で 退 職 し た 場 合 で も そ の 月 の 賞 与 か ら も 控 除 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 控 除 し た 場 合 、 事 業 主 は 計 算 書 を 発 行 す る 義 務 が あ る ( 徴 収 法 第 31条 、 実 際 に は 給 与 明 細 に 一 括 記 載 す る こ と が 慣 行 と な っ て い る ) 。 

    国 庫 負 担 

    失 業 に つ い て は 政 府 の 経 済 政 策 、 雇 用 政 策 と 無 縁 で は な く 、 政 府 も そ の 責 任 の 一 端 を 担 う べ き で あ る こ と か ら 、 保 険 料 に 加 え 国 庫 負 担 金 も 用 い ら れ る ( 第 66条 1項 ?5項 、 第 67条 ) 。 国 庫 が 負 担 す る 割 合 は 、 

  • 日 雇 労 働 者 求 職 者 給 付 金 及 び 広 域 延 長 給 付 に 係 る 受 給 者 に 対 す る 求 職 者 給 付 :3分 の 1
  • 求 職 者 給 付 ( 日 雇 労 働 者 求 職 者 給 付 金 及 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 を 除 く ) :4分 の 1
  • 雇 用 継 続 給 付 ( 高 年 齢 雇 用 継 続 基 本 給 付 金 及 び 高 年 齢 再 就 職 給 付 金 を 除 く ) :8分 の 1
  • 就 職 支 援 法 事 業 の 職 業 訓 練 受 講 給 付 金 :2分 の 1
  • と さ れ て い る ( た だ し 、 平 成 29年 度 か ら 平 成 31年 度 の 間 は 、 そ れ ぞ れ の 100分 の 10と す る 措 置 が な さ れ て い る ( 附 則 第 14条 ) ) 。 し か し 、 求 職 者 給 付 の う ち の 高 年 齢 求 職 者 給 付 、 就 職 促 進 給 付 、 教 育 訓 練 給 付 、 雇 用 継 続 給 付 の う ち の 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 に つ い て は 、 国 庫 負 担 は な い 。 ま た 、 職 業 訓 練 受 講 給 付 金 を 除 く 二 事 業 の 運 営 に 対 し て も 、 国 庫 負 担 は な い 。 

    ま た 、 国 庫 は 、 毎 年 、 予 算 の 範 囲 内 で 、 就 職 支 援 法 事 業 に 要 す る 費 用 ( 職 業 訓 練 受 講 給 付 金 に 要 す る 費 用 を 除 く ) 及 び 雇 用 保 険 事 業 の 事 務 の 執 行 に 要 す る 費 用 を 負 担 す る ( 第 66条 6項 ) 。 

    失 業 等 給 付 

    失 業 等 給 付 は 、 「 求 職 者 給 付 」 「 就 職 促 進 給 付 」 「 教 育 訓 練 給 付 」 「 雇 用 継 続 給 付 」 の 4種 類 か ら な る 。 求 職 者 給 付 の 支 給 を 受 け る 者 は 、 必 要 に 応 じ 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 を 図 り つ つ 、 誠 実 か つ 熱 心 に 求 職 活 動 を 行 う こ と に よ り 、 職 業 に 就 く よ う 努 め な け れ ば な ら な い ( 第 10条 の 2) 。 

    一 般 被 保 険 者 を 対 象 と す る 求 職 者 給 付 

    一 般 被 保 険 者 が 失 業 し た 場 合 に 支 給 さ れ る 。 求 職 者 が 求 職 活 動 を す る 間 の 生 活 の 安 定 を 目 的 と し て 支 給 さ れ 、 「 基 本 手 当 」 「 技 能 習 得 手 当 」 「 寄 宿 手 当 」 「 傷 病 手 当 」 の 4種 類 か ら な る 。 

    基 本 手 当 は 、 一 般 被 保 険 者 が 離 職 し た 場 合 に 、 労 働 の 意 思 及 び 能 力 を 有 す る に も か か わ ら ず 職 業 に 就 く こ と の で き な い 状 態 に あ る 場 合 に 支 給 さ れ る 。 

    一 般 被 保 険 者 の 資 格 の 喪 失 の 確 認 を 受 け た も の が 失 業 し て い る 場 合 に お い て 、 基 本 手 当 の 受 給 資 格 を 得 る た め に は 、 原 則 、 「 離 職 の 日 以 前 の 2年 間 」 に お い て 、 「 被 保 険 者 期 間 」 が 「 12ヶ 月 以 上 あ る 」 こ と が 必 要 で あ る ( 第 13条 ) 。 

    「 被 保 険 者 期 間 」 の 算 定 に 当 た っ て は 、 被 保 険 者 と し て 雇 用 さ れ た 期 間 を 、 資 格 喪 失 日 の 前 日 か ら さ か の ぼ っ て 1ヶ 月 ご と に 区 切 っ て い き 、 区 切 ら れ た 1ヶ 月 の 中 に 、 賃 金 支 払 い の 対 象 と な っ た 日 数 ( 賃 金 支 払 基 礎 日 数 ) が 11日 以 上 あ る 場 合 に そ の 1ヶ 月 を 被 保 険 者 期 間 の 1ヶ 月 と す る 。 区 切 っ た こ と に よ り 1ヶ 月 未 満 の 端 数 が 生 じ た 場 合 、 そ の 端 数 が 15日 以 上 あ り 、 か つ そ の 期 間 内 に 賃 金 支 払 基 礎 日 数 が 11日 以 上 あ る 場 合 、 そ の 端 数 を 被 保 険 者 期 間 の 1/2ヶ 月 と す る ( 第 14条 1項 ) 。 た だ し 、 最 後 に 被 保 険 者 と な っ た 日 前 に 、 当 該 被 保 険 者 が 受 給 資 格 を 取 得 し た こ と が あ る 場 合 に は 、 当 該 受 給 資 格 ( 一 般 受 給 資 格 、 高 年 齢 受 給 資 格 、 特 別 受 給 資 格 ) に 係 る 離 職 の 日 以 前 に お け る 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 は 、 「 被 保 険 者 期 間 」 に 含 め な い 。 ま た 被 保 険 者 と な っ た こ と の 確 認 が あ っ た 日 の 2年 前 の 日 前 に お け る 被 保 険 者 期 間 で あ っ た 期 間 は 、 「 被 保 険 者 期 間 」 に 含 め な い ( 第 14条 2項 ) 。 被 保 険 者 期 間 の 計 算 は 原 則 と し て 提 出 さ れ た 離 職 票 に よ っ て 行 い 、 2枚 以 上 の 離 職 票 を 提 出 し た 場 合 は 最 新 の も の か ら 順 次 遡 っ て 通 算 す る 。 未 払 賃 金 が あ る 場 合 で も 、 賃 金 計 算 の 基 礎 と な る 日 数 が 11 日 以 上 あ れ ば 、 そ の 月 は 被 保 険 者 期 間 に 算 入 す る が 、 家 族 手 当 、 住 宅 手 当 等 の 支 給 が 1月 分 あ る 場 合 で も 、 本 給 が 11日 分 未 満 し か 支 給 さ れ な い と き は 、 そ の 月 は 被 保 険 者 期 間 に 算 入 し な い 。 

    離 職 の 日 以 前 2年 間 ( 後 述 の 特 例 の 場 合 は 1年 間 ) に お い て 、 以 下 の 理 由 に よ り 、 連 続 し て 30日 以 上 賃 金 の 支 払 い を 受 け る こ と が で き な か っ た 被 保 険 者 に つ い て は 、 そ の 賃 金 を 受 け る こ と が で き な か っ た 日 数 を 「 離 職 の 日 2年 間 ( 特 例 の 場 合 は 1年 間 ) 」 に 加 算 す る 。 た だ し そ の 加 算 し た 期 間 が 4年 を 越 え る と き は 、 こ れ を 4年 と し て 計 算 す る ( 規 則 第 18条 ) 。 な お こ れ ら の 理 由 が 「 離 職 の 日 2年 間 ( 特 例 の 場 合 は 1年 間 ) 」 以 前 か ら 継 続 し て い る 場 合 で あ っ て も 、 「 離 職 の 日 2年 間 ( 特 例 の 場 合 は 1年 間 ) 」 内 に こ れ ら の 理 由 が 30日 以 上 な け れ ば 加 算 は 認 め ら れ な い 。 受 給 要 件 の 緩 和 を 受 け よ う と す る 場 合 に は 離 職 証 明 書 に 賃 金 の 支 払 を 受 け な か っ た 期 間 及 び 原 因 と な っ た 傷 病 名 等 そ の 理 由 を 記 載 す る 。 

  • 疾 病 ・ 負 傷 ( 業 務 上 ・ 業 務 外 を 問 わ な い ) 
  • 事 業 主 の 責 め に 帰 す べ き 理 由 以 外 の 理 由 に よ る 事 業 所 の 休 業 ( 事 業 主 の 責 め に 帰 す べ き 理 由 に よ る 場 合 に は 、 労 働 基 準 法 の 規 定 に よ り 休 業 手 当 の 支 払 が 行 わ れ る こ と と な る の で 、 た と え そ の 休 業 手 当 が 未 払 に な っ て も 、 賃 金 の 支 払 を 受 け る こ と が で き な か っ た 場 合 に 該 当 し な い ) 
  • 出 産 
  • 事 業 主 の 命 に よ る 外 国 勤 務 ( い わ ゆ る 海 外 出 向 ) 
  • 国 と 民 間 企 業 と の 間 の 人 事 交 流 に 関 す る 法 律 に 規 定 す る 交 流 採 用 
  • そ の 他 、 管 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 が や む を 得 な い と 認 め る も の 
  • 争 議 行 為 ( ス ト ラ イ キ 、 サ ボ タ ー ジ ュ 、 ロ ッ ク ア ウ ト 等 ) 
  • 事 業 主 の 命 に よ る 他 の 事 業 主 の も と に お け る 勤 務 ( 暫 定 任 意 適 用 事 業 所 ( 任 意 加 入 の 認 可 を 受 け た も の を 除 く ) へ の 出 向 、 取 締 役 と し て の 出 向 、 65歳 以 降 の 者 の 出 向 ) 
  • 労 働 組 合 の 専 従 職 員 と し て の 勤 務 ( 在 籍 専 従 職 員 に つ い て の み ) 
  • 親 族 の 疾 病 ・ 負 傷 に よ り 必 要 と さ れ る 本 人 の 看 護 
  • 3歳 未 満 の 子 の 育 児 
  • 配 偶 者 の 海 外 勤 務 に 同 行 す る た め の 休 職 
  • 以 下 の い ず れ か に 該 当 す る 者 に つ い て は 、 ( 離 職 の 日 以 前 2年 間 に 被 保 険 者 期 間 が 12ヶ 月 以 上 な い 場 合 で あ っ て も ) 離 職 の 日 以 前 の 1年 間 に お い て 、 被 保 険 者 期 間 が 6ヶ 月 以 上 あ る 場 合 に つ い て は 受 給 資 格 を 得 る こ と が で き る 。 

  • 倒 産 、 解 雇 ( 重 責 解 雇 を 除 く ) 、 ま た は こ れ ら に 相 当 す る 理 由 ( 事 業 縮 小 、 業 績 悪 化 に よ る 希 望 退 職 、 い わ ゆ る 「 雇 い 止 め 」 な ど ) に よ り 、 離 職 し た 一 般 被 保 険 者 で あ っ た 者 ( 「 特 定 受 給 資 格 者 」 ) 
  • 「 給 付 制 限 の 対 象 と さ れ な い 正 当 な 理 由 の あ る 自 己 都 合 」 に よ り 離 職 し た 一 般 被 保 険 者 で あ っ た 者 、 「 有 期 雇 用 者 に お い て 、 希 望 に 反 し て 雇 用 契 約 が 更 新 さ れ な か っ た こ と に よ り 離 職 し た 」 一 般 被 保 険 者 で あ っ た 者 ( 倒 産 ・ 解 雇 等 離 職 者 に 該 当 す る 者 以 外 の 者 に 限 る ) ( 「 特 定 理 由 離 職 者 」 ) 
  • こ れ ら に 該 当 す る か ど う か は 、 事 業 主 、 離 職 者 両 方 の 主 張 を 公 共 職 業 安 定 所 が 把 握 し た う え で 、 事 実 確 認 の 末 、 決 定 す る 。 こ の た め 、 こ れ ら の 申 出 あ る い は 反 論 に 際 し て は 離 職 理 由 を 確 認 で き る 資 料 を 持 参 す る 必 要 が あ る 。 

    事 業 主 は 、 そ の 雇 用 す る 被 保 険 者 が 育 児 休 業 ・ 介 護 休 業 等 を し た 場 合 で あ っ て 、 当 該 被 保 険 者 が 離 職 し 、 特 定 理 由 離 職 者 又 は 特 定 受 給 資 格 者 と し て 受 給 資 格 の 決 定 を 受 け る こ と と な る と き は 、 当 該 被 保 険 者 が 当 該 離 職 し た こ と に よ り 被 保 険 者 で な く な っ た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 10日 以 内 に 、 雇 用 保 険 被 保 険 者 休 業 ・ 所 定 労 働 時 間 短 縮 開 始 時 賃 金 証 明 書 を 、 そ の 事 業 所 の 所 在 地 を 管 轄 す る 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 し な け れ ば な ら な い ( 雇 用 保 険 法 施 行 規 則 第 14条 の 4) 。 こ れ に よ り 、 賃 金 日 額 の 算 定 の 際 に 特 例 が 適 用 さ れ る 。 

    ハ ロ ー ワ ー ク は 事 業 所 に 対 し て 雇 い 入 れ 関 係 助 成 金 の 支 給 を 行 っ て い る ( 例 と し て 、 障 害 者 、 母 子 家 庭 の 母 な ど の い わ ゆ る 「 社 会 的 弱 者 」 を 雇 用 し た 事 業 所 等 ) 。 ( 雇 用 保 険 被 保 険 者 で あ る ) 従 業 員 を 1人 で も 解 雇 ( 退 職 勧 奨 、 解 雇 予 告 を 含 む ) し た 事 業 所 に 対 し て は 、 雇 い 入 れ 関 係 助 成 金 は 相 当 期 間 支 給 さ れ な い の で あ る 。 解 雇 で な く と も 、 上 述 の 「 特 定 受 給 資 格 者 」 と 認 定 さ れ た 離 職 者 が 相 当 数 い る 事 業 所 に つ い て も 同 様 の 措 置 が 取 ら れ る 。 し た が っ て 、 特 定 受 給 資 格 者 で あ る か 否 か に つ い て は 、 事 業 主 、 離 職 者 双 方 の 意 見 を 聞 い た 上 で 、 客 観 的 証 拠 に 基 づ き 厳 格 に 判 定 さ れ る 。 本 来 受 給 権 が 得 ら れ な い 雇 用 保 険 加 入 期 間 が 1年 未 満 の 「 正 当 な 理 由 の あ る 自 己 都 合 退 職 」 に よ る 理 由 で 離 職 し た 者 に つ い て も 、 「 特 定 理 由 離 職 者 」 と し て の 判 定 を 受 け る た め 、 客 観 的 証 拠 に 基 づ き 厳 格 に 判 定 さ れ る 。 

    受 給 資 格 決 定 時 に お い て 以 下 の い ず れ か に 該 当 す る 者 は 、 「 就 職 困 難 者 」 と し て 扱 わ れ る ( 第 22条 2項 、 規 則 第 32条 ) 。 受 給 資 格 決 定 後 に そ の 状 態 が 生 じ た 者 は 含 め な い 。 

  • 障 害 者 雇 用 促 進 法 に 定 め る 身 体 障 害 者 ・ 知 的 障 害 者 ・ 精 神 障 害 者 
  • 売 春 防 止 法 第 26条 1項 ( 仮 退 院 中 の 保 護 観 察 ) の 規 定 に よ り 保 護 観 察 に 付 さ れ た 者 及 び 更 生 保 護 法 第 48条 各 号 ( 保 護 観 察 対 象 者 ) 又 は 第 85条 1項 各 号 ( 更 生 緊 急 保 護 ) に 掲 げ る 者 で あ っ て 、 そ の 者 の 職 業 の あ っ せ ん に 関 し 保 護 観 察 所 長 か ら 公 共 職 業 安 定 所 長 に 連 絡 の あ っ た も の 
  • 社 会 的 事 情 に よ り 就 職 が 著 し く 阻 害 さ れ て い る 者 
  • ア イ ヌ 地 区 住 民 
  • 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 第 20条 の 規 定 に 基 づ く 中 高 年 齢 失 業 者 等 求 職 手 帳 を 所 持 す る 者 
  • そ の 他 教 育 ・ 就 労 環 境 等 に よ り 公 共 職 業 安 定 所 長 が 就 職 が 著 し く 困 難 で あ る と 認 め る 者 で あ っ て 、 35歳 以 上 の も の 
  • こ れ ら に 該 当 す る か 否 か の 確 認 を 行 う 場 合 、 公 共 職 業 安 定 所 長 が 必 要 で あ る と 認 め る と き に は 、 そ の 者 が こ れ ら に 該 当 す る 者 で あ る こ と の 事 実 を 証 明 す る 書 類 の 提 出 を 命 ず る こ と が で き る 。 

    か っ て は 、 「 社 会 的 事 情 に よ り 就 職 が 著 し く 阻 害 さ れ て い る 者 」 の 中 に 、 い わ ゆ る 「 同 和 地 区 出 身 者 ( 35歳 以 上 で 高 等 学 校 卒 業 以 下 の 学 歴 で あ り 、 大 企 業 の 正 社 員 と し て 勤 務 し た こ と が な い 者 に 限 る ) 」 が 含 ま れ て い た 。 2001年 4月 に 行 わ れ た 国 の 同 和 対 策 の 転 換 ( 「 地 域 改 善 対 策 特 定 事 業 に 係 る 国 の 財 政 上 の 特 別 措 置 に 関 す る 法 律 」 ( 地 対 財 特 法 ) の 失 効 ) に よ り 、 国 は 社 会 全 体 に 対 す る 啓 発 で あ る 「 一 般 対 策 」 と し て の 同 和 対 策 を 行 う も の と さ れ 、 同 和 地 区 出 身 者 に 対 し て 個 別 に 優 遇 措 置 を 適 用 す る こ と ( 「 特 定 対 策 」 ) は 全 廃 さ れ る に 至 っ て い る 。 こ の 方 針 を 受 け て 、 現 在 で は 単 に 「 同 和 地 区 出 身 者 」 と い う 理 由 だ け で は 「 就 職 困 難 者 」 と は 認 め ら れ な い 。 

    離 職 理 由 は 提 出 さ れ た 離 職 票 に 記 載 さ れ た 理 由 に よ っ て 判 定 す る 。 2枚 以 上 の 離 職 票 を 提 出 し た 場 合 は 、 そ の う ち 最 新 の も の に よ っ て 判 定 す る 。 離 職 し た 者 で あ っ て も 、 下 記 の 者 は 「 労 働 の 意 思 及 び 能 力 」 が 無 い と 判 断 さ れ 、 給 付 の 対 象 と は な ら な い 。 

  • 退 職 し て 休 養 を 希 望 す る 者 
  • 60歳 以 上 で 定 年 退 職 ・ 定 年 後 の 有 期 雇 用 期 限 の 到 来 に よ り 退 職 し た 者 で 、 休 養 を 希 望 す る 者 は 、 申 請 に よ り 退 職 後 1年 の 期 間 に 限 っ て 受 給 期 間 を 延 長 す る こ と が で き る 。 
  • 結 婚 し て 家 事 に 専 念 す る 者 
  • 妊 娠 、 出 産 、 育 児 、 老 病 者 の 看 護 そ の 他 家 事 家 業 の 手 伝 い の た め に 退 職 し た 者 に つ い て は 、 労 働 の 意 思 及 び 能 力 の 有 無 の 判 定 を 慎 重 に 行 っ て 、 受 給 資 格 の 決 定 を 行 う こ と と さ れ る 。 な お 、 妊 娠 、 出 産 、 育 児 等 の 理 由 で 退 職 し た 者 に つ い て は 、 受 給 期 間 を 延 長 す る こ と が で き る 。 
  • 学 業 に 専 念 す る 者 ( い わ ゆ る 「 昼 間 学 生 」 ) 
  • 内 職 、 自 営 業 を 行 う 者 ・ 自 営 業 の 準 備 に 専 念 す る 者 
  • い わ ゆ る 「 士 業 」 ( 弁 護 士 、 公 認 会 計 士 、 税 理 士 、 社 会 保 険 労 務 士 等 ) の 資 格 を 持 つ 者 は 、 労 働 者 と し て 勤 務 し て い た 事 業 所 を 退 職 し て も 、 そ の 資 格 に 基 づ く 法 定 の 登 録 を し て い る 場 合 、 登 録 の 資 格 で 個 人 事 業 を 営 ん で い る と さ れ 、 基 本 手 当 の 支 給 対 象 と な ら な か っ た が 、 平 成 25年 か ら 取 扱 い が 変 更 と な り 、 開 業 や 事 業 所 へ 勤 務 し て い る 事 実 が な い と 確 認 さ れ れ ば 支 給 対 象 と な る 。 
  • 会 社 の 役 員 ( 取 締 役 、 監 査 役 ) で あ る 者 
  • 離 職 者 が 基 本 手 当 を 受 け る に は 、 離 職 後 、 自 ら の 意 思 に 基 づ い て 自 己 の 住 居 を 管 轄 す る ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し 、 求 職 の 申 込 み を 行 い 、 所 持 す る す べ て の 離 職 票 を 提 出 ( 受 給 期 間 延 長 通 知 書 を 持 っ て い る 場 合 は こ れ も 併 せ て ) す る 必 要 が あ る ( 規 則 第 19条 ) 。 こ れ を 受 け て 公 共 職 業 安 定 所 長 は 、 離 職 者 に 受 給 資 格 あ り と 認 め る と き に は 受 給 資 格 の 決 定 を 行 い 、 受 給 資 格 者 証 を 交 付 し 、 「 失 業 の 認 定 日 」 ( 約 4週 間 後 ) を 定 め て 受 給 資 格 者 に 通 知 す る 。 

    「 失 業 の 認 定 日 」 に 受 給 資 格 者 が ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し 、 失 業 認 定 申 告 書 と 受 給 資 格 者 証 を 提 出 し 、 職 業 の 紹 介 を 求 め た う え で 、 「 失 業 の 認 定 」 を 受 け な け れ ば な ら な い ( 規 則 第 22条 ) 。 公 共 職 業 安 定 所 長 は こ れ を 受 け て 、 「 前 回 の 認 定 日 か ら 今 回 の 認 定 日 の 前 日 ま で の 期 間 」 ( 認 定 対 象 期 間 ) に 属 す る 各 日 に つ い て 「 失 業 の 認 定 」 を 行 い 、 受 給 資 格 者 証 を 返 付 し 、 認 定 日 数 分 の 基 本 手 当 が 支 給 さ れ る 。 失 業 状 態 が 続 く 場 合 に お い て 、 「 失 業 の 認 定 日 」 は 原 則 4週 間 ご と に 設 定 さ れ る 。 た だ し 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け る 受 給 資 格 者 の 場 合 は 1月 ご と に 設 定 さ れ る 。 基 本 手 当 の 支 給 方 法 は 、 原 則 と し て 本 人 名 義 の 金 融 機 関 口 座 へ の 振 込 で あ る が 、 や む を え な い 場 合 は ハ ロ ー ワ ー ク で の 現 金 手 渡 し が 可 能 で あ る ( 規 則 第 44、 45条 ) 。 ま た 現 金 手 渡 し の 場 合 は 、 支 給 日 に や む を え な い 事 由 で 出 頭 で き な い 場 合 は 代 理 人 に よ る 受 給 が 可 能 で あ る 。 

    「 失 業 の 認 定 」 は 求 職 活 動 の 確 認 を す る 「 認 定 日 」 に お い て の み 行 い う る ( 第 30条 ) 。 認 定 日 以 外 の 日 に お い て 失 業 の 認 定 を 受 け る こ と は 原 則 と し て で き ず 、 認 定 日 に 出 頭 し な け れ ば 、 原 則 と し て 認 定 対 象 期 間 全 部 に つ い て 失 業 の 認 定 は さ れ な い 。 失 業 の 認 定 に 関 し て 必 要 が あ る と き は 、 公 共 職 業 安 定 所 長 は 受 給 資 格 者 に 対 し て 本 人 確 認 書 類 の 提 出 を 命 ず る こ と が で き る 。 な お 、 職 業 に 就 く た め そ の 他 や む を 得 な い 理 由 に よ り 認 定 日 に 出 頭 で き な い 場 合 は 、 そ の 旨 を 管 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 事 前 に ( 事 態 急 迫 等 の 場 合 は 次 回 の 認 定 日 の 前 日 ま で に ) 申 し 出 る こ と に よ り 、 そ の 申 し 出 を し た 日 に お い て 失 業 の 認 定 を 受 け る こ と が で き る ( 認 定 日 の 変 更 、 第 15条 3項 ) 。 ま た 以 下 の い ず れ か の 事 由 に 該 当 す る と き は 、 そ の 理 由 が や ん だ 後 に お け る 最 初 の 失 業 の 認 定 日 に 出 頭 す る こ と で 、 失 業 の 認 定 を 受 け る こ と が で き る ( 証 明 認 定 、 第 15条 4項 ) 。 こ の よ う な 状 況 に な っ た 場 合 は ハ ロ ー ワ ー ク へ 連 絡 し て 指 示 を 受 け る こ と と な り 、 通 例 、 証 明 書 類 ( 例 え ば 採 用 試 験 や 面 接 の 場 合 、 応 募 先 の 証 明 ) の 提 出 が 求 め ら れ る 。 

  • ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 に よ る 採 用 試 験 ・ 面 接 ・ 就 職 ( 入 社 が 決 ま っ て い る 場 合 等 ) 
  • ハ ロ ー ワ ー ク の 指 示 に よ る 公 共 職 業 訓 練 等 の 受 講 ( こ の 場 合 は 出 頭 不 要 ) 
  • 受 給 者 本 人 の 疾 病 ・ 負 傷 ( 15日 未 満 ) 
  • 天 災 そ の 他 や む を え な い 理 由 ( 受 給 者 本 人 の 親 族 の 看 護 ・ 危 篤 ・ 死 亡 し た 場 合 、 証 人 等 と し て 官 公 署 へ 出 頭 等 ) 
  • 「 認 定 日 」 に 給 付 を 受 け よ う と す る 者 が 自 ら ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し 求 職 の 申 し 込 み を す る こ と に よ り 、 「 労 働 の 意 思 及 び 能 力 」 が あ る こ と の 確 認 が な さ れ る 。 し た が っ て 、 代 理 人 を 出 頭 さ せ る こ と に よ る 認 定 や 郵 送 に よ る 認 定 は 行 う こ と が で き な い 。 

    離 職 後 最 初 に 求 職 の 申 し 込 み を し た 日 以 後 、 失 業 で あ っ た 日 ( ケ ガ や 病 気 で 職 業 に 就 く こ と が で き な い 日 を 含 む ) が 通 算 し て 7日 に 満 た な い 間 に つ い て は 基 本 手 当 は 支 給 さ れ な い 。 こ れ を 「 待 期 」 と い う ( 第 21条 ) 。 待 期 の 7日 間 に つ い て も 失 業 の 認 定 は 必 要 で あ る 。 待 期 は 1受 給 期 間 内 に つ き 1回 で 足 り る の で 、 1回 満 了 す れ ば 新 た な 受 給 資 格 を 取 得 し な い 限 り 、 受 給 期 間 内 の 再 離 職 後 の 求 職 申 込 時 に は 待 期 は 要 求 さ れ な い 。 ま た 待 期 の 途 中 で 就 職 し た 場 合 は 、 新 た な 受 給 資 格 を 取 得 し な い 限 り 、 受 給 期 間 内 の 再 離 職 後 の 求 職 申 込 時 に は 待 期 の 残 日 数 の み を 満 た せ ば 待 期 は 完 了 す る 。 

    就 職 意 思 の 有 無 に つ い て は 、 雇 用 保 険 の 加 入 対 象 と な る 労 働 条 件 、 す な わ ち 、 1週 間 に 20時 間 以 上 の 就 労 を 希 望 し て い る か 否 か が 判 断 基 準 と さ れ る 。 し た が っ て 、 短 時 間 の 就 労 や 随 意 的 な 就 労 を 希 望 す る 者 に つ い て は 、 「 労 働 の 意 思 及 び 能 力 」 が あ る と は 認 定 さ れ な い 。 勉 学 、 休 養 、 旅 行 な ど の 理 由 に よ り 、 直 ち に 就 職 す る こ と を 希 望 し な い 者 に つ い て は 、 当 然 、 「 労 働 の 意 思 及 び 能 力 」 は な い も の と し て 扱 わ れ る 。 特 別 の 理 由 が な い の に 本 人 に 不 適 当 な 労 働 条 件 そ の 他 の 不 適 当 な 求 職 条 件 の 希 望 を 固 執 す る 者 に つ い て は 、 「 労 働 の 意 思 及 び 能 力 」 の 有 無 の 判 定 を 慎 重 に 行 う 。 

    契 約 期 間 が 7日 以 上 の 一 の 雇 用 契 約 に お け る 週 所 定 労 働 時 間 が 20時 間 以 上 で あ っ て 、 か つ 、 1週 間 の 実 際 に 就 労 す る 日 が 4日 以 上 の 場 合 は 、 当 該 一 の 雇 用 契 約 に 基 づ い て 就 労 が 継 続 し て い る 期 間 は 、 実 際 に 就 労 し な い 日 を 含 め て 就 職 し て い る も の と し て 取 り 扱 う 。 こ の 期 間 は 待 期 の 7日 間 に も 数 え ら れ な い 。 

    1週 間 の 間 に 20時 間 未 満 働 い た 場 合 に お い て 、 他 に 安 定 し た 職 業 に 就 く た め に 求 職 活 動 を 行 っ て い る 場 合 に つ い て は 、 失 業 で あ っ た 日 に つ い て 認 定 が な さ れ る 。 例 え ば 、 1週 間 ( 7日 間 ) の 間 に 2日 間 ア ル バ イ ト を す れ ば 、 ア ル バ イ ト を し な か っ た 5日 間 が 失 業 で あ っ た と 認 定 ( 基 本 手 当 が 給 付 ) さ れ る 。 こ こ で 言 う 「 ア ル バ イ ト 」 と は 1日 に 4時 間 以 上 働 い た 場 合 を 指 す ( 現 実 の 収 入 の 有 無 は 問 わ な い ) 。 1日 に 4時 間 未 満 働 い た 場 合 に お い て は 働 い た 日 で あ っ て も 認 定 さ れ る が ( 「 内 職 」 「 手 伝 い 」 程 度 と み な さ れ る ) 、 収 入 を 得 た 段 階 で 収 入 額 に 応 じ て 減 額 支 給 さ れ る こ と と な る 。 な お 1日 の 労 働 時 間 が 4時 間 未 満 で あ っ て も 、 そ れ に 専 念 す る た め 安 定 所 の 職 業 紹 介 に す ぐ に は 応 じ ら れ な い な ど 、 他 に 求 職 活 動 を 行 わ な い 場 合 は 、 当 然 に 、 労 働 の 意 思 及 び 能 力 が な い も の と し て 取 り 扱 う 。 自 営 業 を 開 始 す る た め の 準 備 、 国 内 外 の ボ ラ ン テ ィ ア 活 動 へ の 参 加 ( 受 給 期 間 の 延 長 事 由 に 該 当 す る 場 合 を 除 く ) 、 家 業 へ の 従 事 に つ い て も 同 様 に 1日 4時 間 以 上 の 活 動 を 行 っ た 場 合 は 就 職 し て い る も の と し て 取 り 扱 う 。 

    受 給 資 格 者 が 住 所 を 変 更 し た 場 合 に お い て 認 定 を 受 け よ う と す る と き は 、 認 定 日 ま で に 受 給 資 格 者 住 所 変 更 届 を 管 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 

    こ れ ら の 事 項 に つ い て は 、 初 め て 雇 用 保 険 の 手 続 き を 取 っ た 日 か ら 約 1?2週 間 後 に 開 催 さ れ る 雇 用 保 険 説 明 会 に お い て 説 明 が な さ れ る 。 

    失 業 認 定 が さ れ る 要 件 と し て 、 「 失 業 」 状 態 に あ る と い う こ と に 加 え て 、 「 求 職 活 動 」 を 所 定 の 回 数 以 上 行 っ た こ と を 公 共 職 業 安 定 所 長 が 確 認 す る こ と が 必 要 で あ る 。 公 共 職 業 安 定 所 長 は 、 確 認 の 際 に は 、 受 給 資 格 者 に 対 し 、 職 業 紹 介 又 は 職 業 指 導 を 行 う も の と さ れ る 。 「 求 職 活 動 」 と は 、 以 下 の も の を 指 す 。 

  • 求 人 へ の 応 募 ( 実 際 に 面 接 を 受 け た 場 合 だ け で は な く 、 応 募 書 類 の 郵 送 、 筆 記 試 験 の 受 験 等 も 含 ま れ る 。 た だ し 、 書 類 選 考 、 筆 記 試 験 、 採 用 面 接 等 が 一 の 求 人 に 係 る 一 連 の 選 考 過 程 で あ る 場 合 に は 、 そ の い ず れ ま で を 受 け た か に か か わ ら ず 、 一 の 応 募 と し て 取 り 扱 う ) 。 ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 に よ る も の で あ る か 否 か を 問 わ な い 。 
  • ハ ロ ー ワ ー ク ( 船 員 を 希 望 す る 者 に つ い て は 、 地 方 運 輸 局 、 船 員 雇 用 促 進 セ ン タ ー ) も し く は 厚 生 労 働 大 臣 の 許 可 ・ 認 可 を 受 け た 民 間 職 業 紹 介 機 関 ( 転 職 エ ー ジ ェ ン ト ) ・ 派 遣 会 社 、 公 的 な 機 関 等 ( 雇 用 ・ 能 力 開 発 機 構 、 高 年 齢 者 雇 用 開 発 協 会 、 地 方 自 治 体 、 求 人 情 報 提 供 会 社 な ど ) が 行 う 職 業 指 導 も し く は 職 業 紹 介 、 個 別 相 談 が 可 能 な 企 業 説 明 会 ( い わ ゆ る 「 適 職 フ ェ ア 」 な ど ) 、 セ ミ ナ ー 受 講 、 新 聞 社 が 主 催 す る 合 同 求 人 面 接 会 へ の 参 加 
  • 再 就 職 に 資 す る 各 種 国 家 試 験 、 検 定 等 の 資 格 試 験 の 受 験 
  • こ れ ら の 活 動 を 認 定 対 象 期 間 内 ( 原 則 4週 間 ) に 2回 以 上 行 っ て い れ ば 認 定 と な る 。 た だ し 次 の 場 合 に 限 り 下 記 の 要 件 を 満 た せ ば 認 定 と な る 。 

  • 離 職 理 由 に よ る 給 付 制 限 が 課 せ ら れ な い 場 合 は 、 初 回 の 認 定 対 象 期 間 内 は 求 職 活 動 を 1回 以 上 行 な っ て い れ ば よ い ( 通 常 、 雇 用 保 険 説 明 会 に 出 席 す れ ば 認 定 と な る ) 。 
  • 離 職 理 由 に よ る 給 付 制 限 が 課 せ ら れ て い る と き は 、 待 期 期 間 経 過 後 、 給 付 制 限 期 間 ( 原 則 3ヶ 月 ) 終 了 直 後 の 失 業 認 定 日 の 前 日 ま で に 求 職 活 動 を 3回 以 上 行 な っ て い る 必 要 が あ る ( 初 回 の み で あ り 、 以 降 の 認 定 日 に つ い て は 2回 以 上 で よ い ) 。 
  • 求 人 に 応 募 ( ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 で あ る か 否 か を 問 わ な い ) し た 場 合 は 、 求 職 活 動 1回 以 上 で よ い ( 結 果 が 通 知 さ れ る ま で の 期 間 は 引 き 続 き 求 職 活 動 を 行 っ て い る も の と み な さ れ る ) 。 
  • 「 就 職 困 難 者 」 は 、 各 認 定 日 ご と に 求 職 活 動 を 1回 以 上 行 っ て い れ ば 認 定 さ れ る 。 
  • 認 定 対 象 期 間 が 7日 未 満 の 場 合 、 待 期 期 間 が 満 了 し た と い う こ と の み の 認 定 を 受 け る 場 合 は 、 求 職 活 動 を 行 っ て い な く と も 認 定 さ れ る 。 
  • 認 定 対 象 期 間 が 7日 以 上 14日 未 満 の 場 合 に つ い て は 、 求 職 活 動 を 1回 以 上 行 っ て い れ ば 認 定 さ れ る 。 
  • 巡 回 職 業 相 談 所 に お け る 失 業 の 認 定 及 び 市 長 村 長 の 取 次 に よ る 失 業 の 認 定 を 行 う 場 合 に つ い て は 、 求 職 活 動 を 1回 以 上 行 っ て い れ ば 認 定 さ れ る 。 
  • 以 下 の 行 為 は 、 「 求 職 活 動 」 と は な ら な い 。 

  • 新 聞 、 雑 誌 、 イ ン タ ー ネ ッ ト で の 求 人 情 報 閲 覧 。 
  • 知 人 へ の 単 な る 就 職 あ っ せ ん 依 頼 。 
  • イ ン タ ー ネ ッ ト 等 に よ る 単 な る 派 遣 就 業 登 録 な ど 。 
  • 単 な る 職 業 紹 介 機 関 へ の 登 録 。 
  • 「 求 職 活 動 」 と い う 概 念 が 導 入 さ れ た の は 、 2003年 9月 か ら で あ る 。 そ れ ま で は 、 仕 事 を 探 し て い た か ど う か と い う こ と に つ い て は 厳 密 な 確 認 を 求 め ず に 認 定 を 行 っ て い た が 、 雇 用 保 険 制 度 の あ り か た が 見 直 さ れ る 中 で 「 求 職 活 動 」 と い う 概 念 が 導 入 さ れ る に 至 っ た ( 失 業 認 定 の 厳 格 化 ) 。 「 失 業 認 定 の 厳 格 化 」 と 言 っ て も 、 雇 用 保 険 は 「 失 業 」 す な わ ち 、 仕 事 を 探 し て い る 者 に 対 し て 支 給 が な さ れ る も の で あ る こ と は 全 く 変 わ っ て お ら ず 、 「 求 職 活 動 」 と し て 掲 げ ら れ て い る 事 項 に つ い て は 、 仕 事 を 探 し て い る な ら ば 当 然 に 行 っ て い る べ き で あ る 事 項 を 列 挙 し た に 過 ぎ な い と い う の が 厚 生 労 働 省 の 見 解 で あ る 。 

    失 業 し た と 認 定 さ れ た 1日 あ た り に 支 給 さ れ る 金 額 を 、 「 基 本 手 当 日 額 」 と い う 。 例 え ば 、 認 定 日 に お い て 20日 失 業 し た と 認 定 さ れ れ ば 、 「 基 本 手 当 日 額 」 に 20を 乗 じ た 基 本 手 当 が 支 給 さ れ る 。 

    「 基 本 手 当 日 額 」 は 、 原 則 、 最 後 の 6ヶ 月 間 の 賃 金 ( 税 引 前 ) の 総 和 を 180で 除 し た 金 額 ( 賃 金 日 額 ) の 45?80%の 金 額 で あ る ( 第 16条 ) 。 

  • こ の 「 賃 金 」 と は 、 「 被 保 険 者 と し て 雇 用 さ れ た 期 間 に 対 す る も の と し て 同 期 間 中 に 事 業 主 の 支 払 義 務 が 確 定 し た 賃 金 」 と さ れ て い る 。 し た が っ て 、 事 業 主 の 支 払 義 務 が 離 職 後 に 確 定 し た も の ( 離 職 後 に 労 使 協 議 に よ り 離 職 前 に さ か の ぼ っ て 昇 給 が 実 施 さ れ た 場 合 等 ) は こ こ で い う 「 賃 金 」 に は 算 入 し な い 。 ま た 、 臨 時 に 支 払 わ れ る 賃 金 及 び 3ヶ 月 を 超 え る 期 間 ご と に 支 払 わ れ る 賃 金 ( い わ ゆ る 「 ボ ー ナ ス 」 や 「 退 職 金 」 等 ) は 含 め な い 。 取 締 役 等 、 会 社 の 役 員 が 被 保 険 者 と し て 認 め ら れ た 場 合 で も 、 役 員 報 酬 の 部 分 は 「 賃 金 」 に 含 め ず 、 労 働 者 と し て の 「 賃 金 」 の み を 算 入 す る 。 な お 、 賃 金 が 日 給 制 ・ 時 給 制 ・ 請 負 制 に よ っ て 定 め ら れ て い る 者 の 場 合 、 最 後 の 6ヶ 月 間 の 賃 金 の 総 額 を 、 最 後 の 6か 月 間 の 労 働 日 数 で 除 し た 額 の 70%が 最 低 保 障 さ れ る ( 短 時 間 労 働 者 に は 最 低 保 障 は 適 用 さ れ な い ) 。 
  • 賃 金 日 額 は 、 受 給 資 格 に か か る 離 職 の 日 の 年 齢 に よ り 上 限 が 異 な る 。 平 成 29年 8月 以 降 、 上 限 ( 最 高 額 ) は 、 離 職 時 の 年 齢 が 30歳 未 満 の 者 に つ い て は 13,420円 、 30歳 以 上 45歳 未 満 の 者 に つ い て は 14,910円 、 45歳 以 上 60歳 未 満 の 者 に つ い て は 16,410円 、 60歳 以 上 65歳 未 満 の 者 に つ い て は 15,650円 。 下 限 は 年 齢 に か か わ ら ず 2,470円 で あ る ( 第 17条 、 平 成 29年 6月 27日 厚 生 労 働 省 告 示 228号 ) 。 こ の 上 ・ 下 限 額 は 、 法 定 額 を 基 準 と し て 毎 年 、 毎 月 勤 労 統 計 に よ る 平 均 給 与 額 の 変 化 率 に 応 じ て 自 動 変 更 さ れ る 。 ま た 自 動 改 定 さ れ た 下 限 額 が 最 低 賃 金 日 額 ( 地 域 別 最 低 賃 金 の 額 の 全 国 加 重 平 均 ) を 下 回 る 場 合 は 、 当 該 最 低 賃 金 日 額 が 下 限 額 と さ れ る ( 第 18条 3項 、 規 則 第 28条 の 5) 
  • 基 本 手 当 日 額 の 算 定 は 、 賃 金 日 額 が 2,470円 以 上 4,940円 未 満 で あ る 場 合 は 、 賃 金 日 額 の 80%と な る 。 賃 金 日 額 が 4,940円 以 上 の 場 合 は 60歳 未 満 で 離 職 し た 者 と 60歳 以 上 ?65歳 未 満 で 離 職 し た 者 と で は 算 定 式 が 一 部 異 な り 、 60歳 未 満 の 場 合 は 、 賃 金 日 額 が 12,140円 以 下 の 場 合 は 賃 金 日 額 の 50?80%、 12,140円 を 超 え る 場 合 は 賃 金 日 額 の 50%と な る 。 60歳 以 上 65歳 未 満 の 場 合 は 、 賃 金 日 額 が 10,920円 以 下 の 場 合 は 賃 金 日 額 の 45?80%、 10,920円 を 超 え る 場 合 は 賃 金 日 額 の 45%と な る ( 1円 未 満 は 切 り 捨 て ) 。 
  • 特 定 受 給 資 格 者 ・ 特 定 理 由 離 職 者 に つ い て は 、 そ の 離 職 事 由 の 発 生 す る 前 と 離 職 時 に お け る 賃 金 日 額 と を 比 較 し 、 高 い ほ う で 算 定 す る 。 
  • 基 本 手 当 日 額 は 、 離 職 し た 理 由 や 給 付 を 受 け る 者 の 住 所 地 に お い て 区 別 は さ れ な い 。 
  • 基 本 手 当 日 額 の 給 付 率 、 賃 金 日 額 の 限 度 額 は 、 毎 月 勤 労 統 計 に よ る 前 年 度 の 平 均 給 与 額 の 変 動 に 伴 っ て 、 毎 年 8月 1日 付 で 見 直 し ( 改 定 ) さ れ る 。 
  • 「 就 業 促 進 手 当 」 の 支 給 金 額 の 算 定 に あ た っ て は 、 別 途 の 上 限 額 が 定 め ら れ て い る 。 
  • 失 業 の 認 定 に 係 る 期 間 中 に 自 己 の 労 働 に よ っ て 収 入 を 得 た 場 合 、 そ の 額 に よ っ て 支 給 額 の 調 整 が 行 わ れ る 。 
  • 収 入 の 1日 分 相 当 額 か ら 控 除 額 ( 1,287円 ) を 控 除 し た 額 と 基 本 手 当 の 日 額 と の 合 計 額 が 、 賃 金 日 額 の 80%を 超 え な け れ ば 、 基 本 手 当 は 全 額 支 給 さ れ 、 超 え た 場 合 は そ の 超 過 分 が 減 額 さ れ 支 給 さ れ る 。 合 計 額 が 基 本 手 当 の 日 額 以 上 で あ る 場 合 は 、 そ の 日 数 分 の 基 本 手 当 は 支 給 さ れ な い ( 第 19条 ) 。 
  • 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 ( 60歳 代 前 半 の 老 齢 厚 生 年 金 ) の 受 給 権 者 が 求 職 の 申 込 を し た 場 合 、 そ の 翌 月 か ら 基 本 手 当 の 支 給 を 受 け 終 わ っ た 月 又 は 受 給 期 間 が 経 過 す る に 至 っ た 月 ま で 、 老 齢 厚 生 年 金 は 支 給 停 止 さ れ る ( 基 本 手 当 は 支 給 停 止 さ れ な い ) 。 
  • 「 失 業 」 状 態 に あ れ ば 無 制 限 に 給 付 が な さ れ る の で は な く 、 給 付 日 数 に は 上 限 が 定 め ら れ て い る 。 基 本 手 当 が 支 給 さ れ る 上 限 日 数 を 「 所 定 給 付 日 数 」 と い う 。 「 所 定 給 付 日 数 」 は 、 「 失 業 状 態 で あ る と 認 定 さ れ れ ば 基 本 手 当 を 受 給 す る こ と が で き る 最 大 限 度 の 日 数 の 見 込 み 」 と い う 意 味 で あ る 。 し た が っ て 、 失 業 す れ ば 所 定 給 付 日 数 の す べ て を 当 然 に 受 給 で き る と い う 考 え 方 は 誤 り で あ る 。 

    一 般 の 受 給 資 格 者 ( 特 定 受 給 資 格 者 ・ 就 職 困 難 者 で な い 者 ) の 所 定 給 付 日 数 は 、 離 職 日 の 年 齢 を 問 わ ず 、 算 定 基 礎 期 間 が 10年 未 満 の 者 に つ い て は 90日 、 10年 以 上 20年 未 満 の 者 に つ い て は 120日 、 20年 以 上 の 者 に つ い て は 150日 で あ る ( 第 22条 1項 ) 。 

    特 定 受 給 資 格 者 ( 就 職 困 難 者 を 除 く ) の 所 定 給 付 日 数 は 、 離 職 時 の 年 齢 や 被 保 険 者 期 間 に よ っ て 異 な る 。 算 定 基 礎 期 間 が 1年 未 満 の 者 は 離 職 日 の 年 齢 を 問 わ ず 90日 、 1年 以 上 の 者 に つ い て は 、 90日 ( 算 定 基 礎 期 間 が 5年 未 満 の 者 の う ち 45歳 未 満 の 者 ) ?330日 ( 算 定 基 礎 期 間 が 20年 以 上 の 者 の う ち 45歳 以 上 60歳 未 満 の 者 ) と さ れ る ( 第 23条 ) 。 

    特 定 理 由 離 職 者 ( 就 職 困 難 者 を 除 く ) に つ い て は 、 当 分 の 間 ( 受 給 資 格 に 係 る 離 職 日 が 2009年 ( 平 成 21年 ) 3月 31日 か ら 2022年 ( 平 成 34年 ) 3月 31日 ま で の 間 に あ る 場 合 ) の 措 置 と し て 、 特 定 受 給 資 格 者 と み な し て 所 定 給 付 日 数 の 規 定 が 適 用 さ れ る 。 た だ し 、 特 定 理 由 離 職 者 の 中 で も 正 当 理 由 の あ る 自 己 都 合 退 職 者 に つ い て は 離 職 の 日 以 前 2年 間 に お い て 被 保 険 者 期 間 が 通 算 し て 12ヶ 月 未 満 で あ る 者 に 限 ら れ る ( 附 則 第 4条 ) 。 

    就 職 困 難 者 の 所 定 給 付 日 数 は 、 算 定 基 礎 期 間 が 1年 未 満 の 者 は 離 職 日 の 年 齢 に か か わ ら ず 150日 、 1年 以 上 の 者 は 離 職 日 の 年 齢 が 45歳 未 満 で あ れ ば 300日 、 45?65歳 で あ れ ば 360日 で あ る 。 な お 、 離 職 理 由 に よ る 区 別 は な い ( 第 22条 2項 ) 。 

    な お 、 こ こ で い う 「 算 定 基 礎 期 間 」 と は 、 原 則 と し て 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 と 同 一 で あ る が 、 離 職 直 前 の 事 業 主 に 雇 用 さ れ て い た 期 間 に と ど ま ら ず 、 そ の 前 に 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 が あ れ ば そ れ を 通 算 す る ( 第 22条 3項 ) 。 た だ し 以 下 の 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 は 算 入 し な い 。 

  • 離 職 後 1年 以 内 に 被 保 険 者 資 格 を 再 取 得 し な か っ た 場 合 の 前 の 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 
  • 以 前 に 基 本 手 当 又 は 特 例 一 時 金 の 支 給 を 受 け た こ と が あ る 場 合 の 、 当 該 給 付 の 算 定 基 礎 と な っ た 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 
  • 育 児 休 業 給 付 金 の 支 給 を 受 け た こ と が あ る 場 合 の 、 当 該 給 付 金 の 支 給 に 係 る 休 業 期 間 
  • 基 本 手 当 を 受 給 す る こ と が で き る 期 間 を 「 受 給 期 間 」 と い う 。 受 給 期 間 は 離 職 日 の 翌 日 か ら 1年 間 で あ る ( 第 20条 ) 。 し た が っ て 、 離 職 し て か ら 1年 以 上 経 過 し た 日 に 失 業 し て い た 日 が あ っ た 場 合 、 所 定 給 付 日 数 が 残 っ て い た と し て も 受 給 す る こ と は で き な い 。 た だ し 、 所 定 給 付 日 数 が 360日 で あ る 受 給 資 格 者 ( 45?65歳 の 就 職 困 難 者 で あ っ て 算 定 基 礎 期 間 が 1年 以 上 あ る 者 ) に つ い て は 受 給 期 間 が 60日 加 算 さ れ 、 所 定 給 付 日 数 が 330日 で あ る 受 給 資 格 者 ( 45?60歳 の 特 定 受 給 資 格 者 で あ っ て 算 定 基 礎 期 間 が 20年 以 上 で あ る 者 ) に つ い て は 受 給 期 間 が 30日 加 算 さ れ る 。 

    受 給 期 間 内 に 就 職 し 、 そ の 期 間 内 に 再 離 職 し 、 当 該 受 給 期 間 内 に 係 る 受 給 資 格 に 基 づ き 基 本 手 当 の 支 給 を 受 け よ う と す る と き は 、 ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し 、 そ の 保 管 す る 受 給 資 格 者 証 を 離 職 票 又 は 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 確 認 通 知 書 に 添 え て 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 

    60歳 ( 船 員 は 50歳 ) 以 上 で 定 年 退 職 ・ 定 年 後 の 継 続 雇 用 期 限 到 来 に よ り 退 職 し た 者 に つ い て は 、 当 該 離 職 後 一 定 期 間 求 職 の 申 込 を し な い こ と を 希 望 す る 場 合 、 そ の 希 望 す る 期 間 ( 猶 予 期 間 、 上 限 1年 ) 相 当 の 期 間 が 受 給 期 間 に 加 算 さ れ る ( 第 20条 2項 ) 。 離 職 日 の 翌 日 か ら 2ヶ 月 以 内 に 、 受 給 期 間 延 長 申 請 書 に 離 職 票 を 添 え て 申 請 す る 。 こ の 場 合 、 猶 予 期 間 内 に 求 職 の 申 込 を す る と 加 算 さ れ る 期 間 は そ の 求 職 の 申 込 を し た 日 の 前 日 ま で の 期 間 相 当 分 と な る 。 つ ま り 、 単 に 休 養 し た い と い う 理 由 だ け で 最 長 1年 間 の 受 給 期 間 の 延 長 が 認 め ら れ る の で あ る 。 

    以 下 の 理 由 に よ り 引 き 続 き 30日 以 上 職 業 に 就 く こ と が で き な い 場 合 に お い て は 、 職 業 に 就 く こ と が で き な く な っ た 日 の 翌 日 か ら 、 離 職 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 4年 を 経 過 す る 日 ( 加 算 さ れ た 期 間 が 4年 に 満 た な い 場 合 は 、 当 該 期 間 の 最 後 の 日 ) ま で の 間 に 、 受 給 資 格 者 証 又 は 離 職 票 を 添 え て 申 請 す る こ と に よ り 、 前 述 の 「 受 給 期 間 」 に 当 該 職 業 に 就 く こ と が で き な い 期 間 を 加 算 す る こ と が で き る ( 第 20条 1項 、 施 行 規 則 第 30条 ) 。 

  • 妊 娠 
  • 産 前 6週 間 以 内 に 限 ら ず 、 本 人 が 、 妊 娠 の た め に 職 業 に 就 き 得 な い 旨 を 申 し 出 た 場 合 に は 、 受 給 期 間 の 延 長 を 行 う 。 
  • 出 産 
  • 出 産 は 妊 娠 4か 月 以 上 の 分 娩 と し 、 生 産 、 死 産 、 早 産 を 問 わ な い 。 出 産 は 本 人 の 出 産 に 限 ら れ る 。 出 産 の た め 職 業 に 就 く こ と が で き な い と 認 め ら れ る 期 間 は 、 通 常 は 、 出 産 予 定 日 の 6週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 に あ っ て は 14週 間 ) 前 の 日 以 後 出 産 の 日 の 翌 日 か ら 8週 間 を 経 過 す る 日 ま で の 間 で あ る 。 
  • 育 児 
  • こ の 場 合 、 育 児 と は 、 3歳 未 満 の 乳 幼 児 の 育 児 と し 、 申 請 者 が 社 会 通 念 上 や む を 得 な い と 認 め ら れ る 理 由 に よ り 親 族 に あ た る 3歳 未 満 の 乳 幼 児 を 預 か り 、 育 児 を 行 う 場 合 に も 、 受 給 期 間 の 延 長 を 認 め る こ と と し て 差 し 支 え な い 。 ま た 、 特 別 養 子 縁 組 を 成 立 さ せ る た め の 監 護 に 係 る 育 児 を 行 う 場 合 に つ い て も 、 法 律 上 の 親 子 関 係 に 基 づ く 子 に 準 じ て 受 給 期 間 の 延 長 を 認 め る こ と と し て 差 し 支 え な い 。 
  • 疾 病 ・ 負 傷 
  • 当 該 傷 病 を 理 由 と し て 傷 病 手 当 の 支 給 を 受 け る 場 合 に は 、 当 該 傷 病 に 係 る 期 間 に つ い て は 、 受 給 期 間 の 延 長 の 措 置 の 対 象 と は し な い 。 し た が っ て 、 受 給 期 間 の 延 長 を 申 請 し た 後 に 、 同 一 の 傷 病 を 理 由 と し て 傷 病 手 当 の 支 給 を 申 請 し た 場 合 に は 、 受 給 期 間 の 延 長 の 措 置 が 取 り 消 さ れ る こ と と な る 。 離 職 後 最 初 の 求 職 の 申 込 み 後 の 傷 病 に つ い て は 、 本 人 の 申 出 に よ り 、 傷 病 手 当 の 支 給 申 請 か 受 給 期 間 の 延 長 申 請 か の い ず れ か を 選 択 さ せ る 。 
  • そ の 他 管 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 が や む を 得 な い と 認 め る も の 
  • 家 族 の 看 護 ( 民 法 上 の 親 族 が 常 時 受 給 者 本 人 の 介 護 を 必 要 と す る 場 合 や 小 学 校 入 学 前 の 子 供 の 看 護 の た め 働 け な い と き ) 
  • 知 的 障 害 者 更 生 施 設 又 は 機 能 回 復 訓 練 施 設 へ の 入 所 
  • 正 当 か つ 公 的 な 理 由 の あ る 海 外 渡 航 
  • 事 業 主 の 命 に よ る 配 偶 者 の 海 外 勤 務 に 同 行 ( 配 偶 者 が 事 業 主 の 命 に よ ら ず 海 外 で 就 職 す る 場 合 は 含 ま な い ) 
  • 青 年 海 外 協 力 隊 ( 国 際 協 力 機 構 =JICA) な ど 公 的 機 関 が 行 う 海 外 技 術 指 導 ボ ラ ン テ ィ ア に 参 加 ( 派 遣 前 に 行 わ れ る 日 本 国 内 で の 訓 練 初 日 よ り 受 給 期 間 を 延 長 で き る 。 た だ し 、 青 年 海 外 協 力 隊 以 外 の 公 的 機 関 が 行 う 海 外 技 術 指 導 等 の 中 に は 、 ボ ラ ン テ ィ ア ( 自 発 的 に 専 門 的 技 術 や 時 間 、 労 力 を 提 供 す る 行 為 ) で は な く 就 職 と 認 め ら れ 、 受 給 期 間 の 延 長 事 由 に 該 当 し な い 場 合 が あ る の で 留 意 す る 。 ) 
  • 公 的 機 関 が 募 集 す る ボ ラ ン テ ィ ア 活 動 ( 天 災 の 被 災 地 を 支 援 す る も の な ど が 該 当 す る ) に 参 加 す る 場 合 
  • 「 定 年 退 職 者 の 特 例 」 と 「 就 労 不 能 者 の 特 例 」 は 併 用 可 能 で あ る 。 受 給 期 間 の 延 長 の 申 出 は 、 代 理 人 又 は 郵 送 に よ る こ と が 可 能 で あ る 。 

    「 引 き 続 き 30日 以 上 」 は 、 30日 以 上 継 続 す る こ と を 要 し 、 断 続 が あ っ て は な ら な い 。 た だ し 、 以 下 の い ず れ に も 該 当 す る 場 合 に は 、 こ れ ら の 期 間 の 日 数 を す べ て 加 算 す る こ と が で き る 。 

  • 離 職 の 日 以 前 2年 間 ( 特 例 受 給 資 格 者 等 は 1年 間 ) に お い て 、 受 給 要 件 に 緩 和 が 認 め ら え る 理 由 に よ り 賃 金 の 支 払 い を 受 け る こ と が で き な か っ た 期 間 が あ る こ と 。 
  • 同 一 の 理 由 に よ り 賃 金 の 支 払 い を 受 け る こ と が で き な か っ た 期 間 と 途 中 で 中 断 し た 場 合 の 中 断 し た 期 間 と の 間 が 30日 未 満 で あ り 、 同 一 の 理 由 で 途 中 で 中 断 し た も の で あ る と 判 断 で き る こ と 。 
  • 職 業 に 就 く こ と が で き な い 期 間 と し て 猶 予 が 認 め ら れ る の は 、 「 本 来 の 受 給 期 間 」 と 「 職 業 に 就 く こ と が で き な い 期 間 」 の 合 計 が 最 大 4年 間 で あ る 。 こ の 間 に 受 給 で き な か っ た 給 付 日 数 は 失 効 す る こ と と な る 。 「 受 給 期 間 の 延 長 」 が 認 め ら れ る の は 、 「 職 業 に 就 く こ と が で き な い 」 期 間 に つ い て の み で あ る 。 例 え ば 、 病 気 を 理 由 に 受 給 期 間 の 延 長 が 認 め ら れ た 場 合 、 病 気 が 治 癒 し 就 職 が 可 能 な 状 態 に 回 復 す る ま で の 期 間 し か 受 給 期 間 の 延 長 は 認 め ら れ な い の で あ る 。 受 給 期 間 の 延 長 を 行 っ た 者 が ハ ロ ー ワ ー ク に 来 所 し な い ま ま 再 就 職 し た 後 、 新 た な 受 給 資 格 を 得 な い 段 階 で 離 職 し た 場 合 、 以 前 の 離 職 票 に 基 づ く 受 給 が で き な く な る 場 合 が あ る 。 傷 病 を 理 由 と し な い 休 養 、 留 学 、 進 学 、 官 憲 に よ る 身 柄 の 拘 束 ( 当 該 逮 捕 、 勾 留 及 び 刑 の 執 行 が 不 当 で あ っ た こ と が 裁 判 上 明 ら か と な っ た 場 合 を 除 く ) と い っ た 理 由 で は 受 給 期 間 の 延 長 は 認 め ら れ な い 。 

    所 定 給 付 日 数 分 の 基 本 手 当 の 支 給 で は 十 分 な 保 護 が 図 れ な い 場 合 に 、 所 定 給 付 日 数 を 越 え て 基 本 手 当 を 支 給 す る 制 度 が 「 延 長 給 付 」 で あ る 。 所 定 の 受 給 期 間 を 超 え て 延 長 給 付 が 行 わ れ る 場 合 、 当 該 延 長 給 付 の 終 了 日 ま で 受 給 期 間 も 延 長 さ れ る 。 以 下 の 5種 類 が あ る 。 

  • 訓 練 延 長 給 付 
  • 広 域 延 長 給 付 
  • 求 職 者 で あ っ て 、 就 職 の た め 、 他 地 域 へ の 移 動 の 意 思 が あ り 、 か つ 、 移 動 す る こ と が 環 境 上 か ら も 可 能 で あ る も の で あ る こ と 。 
  • そ の 者 が 有 し て い る 技 能 、 経 験 、 健 康 そ の 他 の 状 況 か ら み て 、 広 域 職 業 紹 介 活 動 に よ る 職 業 の あ っ せ ん が 可 能 で あ る 者 で あ る こ と 。 
  • 就 職 予 定 者 及 び そ の 者 が 有 し て い る 技 能 、 経 験 等 か ら み て 当 該 地 域 内 に お い て 短 期 間 内 に 就 職 し 得 る こ と が 可 能 で あ る と 認 め ら れ る 者 で な い こ と 。 
  • 全 国 延 長 給 付 
  • 地 域 延 長 給 付 
  • 個 別 延 長 給 付 
  • 心 身 の 基 準 が 以 下 の い ず れ か に 該 当 す る 者 
  • 難 治 性 疾 患 を 有 す る も の 
  • 発 達 障 害 者 支 援 法 第 2条 に 規 定 す る 発 達 障 害 者 
  • 障 害 者 雇 用 促 進 法 第 2条 に 規 定 す る 障 害 者 
  • 雇 用 さ れ て い た 適 用 事 業 が 、 激 甚 災 害 法 第 2条 の 規 定 に よ り 指 定 さ れ た 激 甚 災 害 の 被 害 を 受 け た た め 離 職 を 余 儀 な く さ れ た 者 又 は 離 職 し た も の と み な さ れ た 者 で 政 令 で 定 め る 基 準 に 照 ら し て 職 業 に 就 く こ と が 特 に 困 難 で あ る と 認 め ら れ る 地 域 と し て 厚 生 労 働 大 臣 が 指 定 す る 地 域 内 に 居 住 す る 者 
  • 雇 用 さ れ て い た 適 用 事 業 が 、 激 甚 災 害 そ の 他 厚 生 労 働 省 令 で 定 め る 災 害 の 被 害 を 受 け た た め 離 職 を 余 儀 な く さ れ た 者 又 は 離 職 し た も の と み な さ れ た 者 ( 2に 該 当 す る 者 を 除 く ) 
  • 特 に 誠 実 か つ 熱 心 に 求 職 活 動 を 行 っ て い る に も か か わ ら ず 、 基 本 手 当 の 支 給 を 受 け 終 わ る 日 ま で に 職 業 に 就 く 見 込 み が な く 、 か つ 、 特 に 職 業 指 導 そ の 他 再 就 職 の 援 助 を 行 う 必 要 が あ る と 認 め ら れ る こ と 。 
  • 当 該 受 給 資 格 取 得 後 最 初 に 求 職 の 申 し 込 み を し た 日 以 後 、 正 当 な 理 由 な く ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 す る 就 職 ・ 職 業 訓 練 ・ 職 業 指 導 を 拒 否 し た こ と が な い こ と 。 
  • 2種 類 以 上 の 延 長 給 付 を 同 時 に 受 け る こ と は で き ず 、 個 別 、 地 域 、 広 域 、 全 国 、 訓 練 の 順 で 優 先 的 に 給 付 さ れ る ( 第 28条 ) 。 劣 後 す る 延 長 給 付 を 受 け て い る と き に 優 先 す る 延 長 給 付 を 受 け る こ と と な っ た と き は 、 劣 後 す る 延 長 給 付 は 一 時 延 期 さ れ 、 優 先 す る 延 長 給 付 の 終 了 後 に 劣 後 す る 延 長 給 付 を 再 開 す る 。 こ の た め 、 2種 類 以 上 の 延 長 給 付 を 連 続 し て 受 け る 場 合 、 合 計 で 90日 を 超 え る こ と が あ る 。 

    技 能 習 得 手 当 に は 、 公 共 職 業 訓 練 ( 2年 を 超 え る も の を 除 く ) の 受 講 の 指 示 を 受 け た 者 に 対 す る 「 受 講 手 当 」 ( 職 業 訓 練 を 受 講 し た 日 1日 あ た り 500円 、 上 限 40日 分 ) 、 お よ び 「 通 所 手 当 」 ( 原 則 、 片 道 2キ ロ メ ー ト ル 以 上 の 場 合 に 、 公 共 交 通 機 関 の 乗 車 料 金 の 実 費 。 上 限 月 額 42,500円 ) が あ る 。 た だ し 基 本 手 当 の 支 給 の 対 象 と な る 日 に 限 る ( 技 能 習 得 手 当 は 、 基 本 手 当 に 加 え て 支 給 さ れ る も の で あ る ) 。 

    公 共 職 業 訓 練 の 受 講 指 示 を 受 け た 者 は 、 所 定 給 付 日 数 の 給 付 を 受 け た 終 え た 後 で も 訓 練 修 了 ま で 引 き 続 き 延 長 し て 基 本 手 当 、 受 講 手 当 、 通 所 手 当 の 給 付 が な さ れ る ( 上 述 「 訓 練 延 長 給 付 」 ) 。 

    寄 宿 手 当 は 、 受 給 資 格 者 が 、 公 共 職 業 安 定 所 長 の 指 示 し た 公 共 職 業 訓 練 等 ( 2年 を 超 え る も の を 除 く ) を 受 け る た め に 、 そ の 者 に よ り 生 計 を 維 持 さ れ て い る 同 居 の 親 族 と 別 居 し て 寄 宿 す る 場 合 に 、 月 額 10,700円 が 支 給 さ れ る 。 た だ し 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け る 期 間 に 属 し 、 か つ 基 本 手 当 の 支 給 の 対 象 と な る 日 に 限 る ( 寄 宿 手 当 は 、 基 本 手 当 に 加 え て 支 給 さ れ る も の で あ る ) 。 し た が っ て 開 始 前 の 寄 宿 日 に つ い て 支 給 さ れ る こ と は な い 。 

    技 能 習 得 手 当 ・ 寄 宿 手 当 は 、 次 に 掲 げ る 日 の あ る 月 に つ い て は 、 日 割 計 算 で 減 額 さ れ た 額 と な る 。 

  • 受 給 資 格 者 が 親 族 と 別 居 し て 寄 宿 し て い な い 日 ( 寄 宿 手 当 の み ) 
  • 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け る 期 間 に 属 さ な い 日 
  • 基 本 手 当 の 支 給 の 対 象 と な る 日 ( 内 職 収 入 に よ り 減 額 さ れ 基 本 手 当 が 支 給 さ れ な か っ た 日 を 含 む ) 以 外 の 日 
  • 受 給 資 格 者 が 、 天 災 そ の 他 や む を 得 な い 理 由 が な い と 認 め ら れ る に も か か わ ら ず 、 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け な か っ た 日 
  • 受 給 資 格 者 が 、 求 職 の 申 込 み 後 、 連 続 15日 以 上 引 き 続 い て 傷 病 の た め に 職 業 に 就 く こ と が で き な い 場 合 に 、 当 該 傷 病 の た め に 基 本 手 当 の 支 給 を 受 け る こ と が で き な い 日 ( 傷 病 の 認 定 を 受 け た 日 に 限 る ) に つ い て 、 基 本 手 当 の 日 額 に 相 当 す る 額 の 傷 病 手 当 が 支 給 さ れ る 。 職 業 に 就 く こ と が で き な い 理 由 の や ん だ 後 に お け る 最 初 の 基 本 手 当 の 支 給 日 ま で に 、 申 請 書 に 受 給 資 格 者 証 を 添 え て ハ ロ ー ワ ー ク に 提 出 し な け れ ば な ら な い 。 

    疾 病 又 は 負 傷 の た め 職 業 に 就 く こ と が で き な い 状 態 が 、 当 該 受 給 資 格 に 係 る 離 職 前 か ら 継 続 し て い る 場 合 、 又 は か か る 状 態 が 当 該 受 給 資 格 に 係 る 離 職 後 に 生 じ た 場 合 で あ っ て も 、 出 頭 し 求 職 の 申 込 み を 行 う 前 に 生 じ そ の 後 も 継 続 し て い る も の で あ る と き は 、 傷 病 手 当 の 支 給 の 対 象 と は な ら な い ( 求 職 の 申 込 み を 行 う 以 前 に 疾 病 又 は 負 傷 に よ り 職 業 に 就 く こ と が で き な い 状 態 に あ る 者 は 、 傷 病 手 当 の 支 給 の 対 象 と は な ら な い が 、 受 給 期 間 の 延 長 を 申 し 出 る こ と が で き る ) 。 つ わ り 又 は 切 迫 流 産 ( 医 学 的 に 疾 病 と 認 め ら れ る も の に 限 る ) の た め 職 業 に 就 く こ と が で き な い 場 合 に は 、 そ の 原 因 と な る 妊 娠 の 日 が 求 職 申 込 み の 日 前 で あ っ て も 当 該 つ わ り 又 は 切 迫 流 産 が 求 職 申 込 後 に 生 じ た 場 合 に は 、 傷 病 手 当 を 支 給 し 得 る 。 

    15日 未 満 の 場 合 は 証 明 認 定 で 基 本 手 当 の 支 給 を 受 け る こ と が で き る の で 、 傷 病 手 当 は 支 給 さ れ な い 。 待 期 期 間 中 、 給 付 制 限 期 間 中 に は 支 給 さ れ な い 。 労 働 の 意 思 又 は 能 力 が な い と 認 め ら れ る 者 が 傷 病 と な っ た 場 合 に は 、 疾 病 又 は 負 傷 の た め 職 業 に 就 く こ と が で き な い と は 認 め ら れ な い か ら 、 傷 病 手 当 は 支 給 で き な い 。 産 前 産 後 の 期 間 に お い て 傷 病 を 併 発 し て い る 場 合 に お い て は 、 た と え そ の 傷 病 が な く と も 産 前 産 後 の 期 間 で あ る こ と に よ っ て 通 常 は 基 本 手 当 を 受 け ら れ な い も の で あ る か ら 、 当 該 期 間 は 傷 病 手 当 を 支 給 し な い 。 ま た 、 健 康 保 険 法 に よ る 傷 病 手 当 金 、 労 働 基 準 法 に よ る 休 業 補 償 、 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 に よ る 休 業 ( 補 償 ) 給 付 又 は こ れ ら に 相 当 す る 給 付 を 受 け る こ と が で き る 日 に つ い て は 支 給 さ れ な い 。 延 長 給 付 を 受 給 中 の 受 給 資 格 者 に は 支 給 さ れ な い 。 傷 病 手 当 を 受 給 中 の 期 間 に 自 己 の 労 働 に よ る 収 入 が あ っ た 場 合 は 、 基 本 手 当 と 同 様 に 減 額 調 整 さ れ る 。 傷 病 手 当 を 受 給 し た 場 合 、 当 該 傷 病 を 理 由 と し て 受 給 期 間 を 延 長 さ せ る こ と は で き な い 。 

    一 般 被 保 険 者 以 外 を 対 象 と す る 求 職 者 給 付 

    離 職 に よ る 高 年 齢 者 被 保 険 者 の 資 格 喪 失 の 確 認 を 受 け た 者 が 失 業 し て い る 場 合 に お い て 、 離 職 の 日 以 前 1年 間 ( 疾 病 、 負 傷 等 に よ り 4年 ま で 延 長 可 ) に 被 保 険 者 期 間 ( 一 般 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 を 含 む ) が 通 算 し て 6ヶ 月 以 上 で あ っ た と き に 、 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 が 支 給 さ れ る ( 第 37条 の 3) 。 受 け よ う と す る 者 は 、 離 職 の 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 1年 を 経 過 す る 日 ( 受 給 期 限 日 、 延 長 な し ) ま で に 管 轄 ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し て 求 職 の 申 し 込 み を し た う え で 失 業 の 認 定 を 受 け な け れ ば な ら な い 。 支 給 額 は 、 高 年 齢 受 給 資 格 者 を 基 本 手 当 の 受 給 資 格 者 を み な し て 計 算 し た 基 本 手 当 の 日 額 相 当 額 ( 離 職 日 に お い て 30歳 未 満 で あ る 受 給 資 格 者 の 賃 金 日 額 の 上 限 額 を 適 用 ) に 、 算 定 基 礎 期 間 が 1年 未 満 の 者 は 30日 分 、 1年 以 上 の 者 は 50日 分 を 乗 じ て 得 た 額 で あ る 。 た だ し 認 定 日 か ら 受 給 期 限 日 ま で の 日 数 が 30( 50) 日 未 満 で あ る 場 合 は そ の 日 数 分 で あ る ( 第 37条 の 4) 。 な お 、 離 職 の 理 由 は 問 わ な い 。 基 本 手 当 と 同 様 の 待 期 や 給 付 制 限 が あ る 。 

    高 年 齢 求 職 者 給 付 金 は 一 時 金 で あ る の で 、 失 業 の 認 定 は 1回 の み で よ く 、 ま た 認 定 日 に 失 業 の 状 態 に あ り さ え す れ ば た と え 翌 日 か ら 就 職 し た と し て も 支 給 さ れ る 。 ま た 、 失 業 期 間 中 に 労 働 に よ る 収 入 や 公 的 年 金 の 受 給 が あ っ て も 減 額 さ れ ず 、 そ れ を 届 け 出 る 必 要 も な い 。 た だ し 受 給 期 間 や 所 定 の 給 付 日 数 が 延 長 さ れ る こ と は な い 。 

    離 職 に よ る 短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 の 資 格 喪 失 の 確 認 を 受 け た 者 が 失 業 し て い る 場 合 に お い て 、 離 職 の 日 以 前 1年 間 ( 疾 病 、 負 傷 等 に よ り 4年 ま で 延 長 可 ) に 被 保 険 者 期 間 が 通 算 し て 6ヶ 月 以 上 で あ っ た と き に 、 特 例 一 時 金 が 支 給 さ れ る ( 第 39条 ) 。 受 け よ う と す る 者 は 、 離 職 の 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 6ヶ 月 を 経 過 す る 日 ( 受 給 期 限 日 、 延 長 な し ) ま で に 管 轄 ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し て 求 職 の 申 し 込 み を し た う え で 失 業 の 認 定 を 受 け な け れ ば な ら な い 。 支 給 額 は 、 特 例 受 給 資 格 者 を 基 本 手 当 の 受 給 資 格 者 と み な し て 計 算 し た 基 本 手 当 の 日 額 相 当 額 ( 65歳 以 上 の 特 例 受 給 資 格 者 に つ い て は 、 離 職 日 に お い て 30歳 未 満 で あ る 受 給 資 格 者 の 賃 金 日 額 の 上 限 額 を 適 用 ) の 30日 分 ( 当 分 の 間 は 40日 分 ) で あ る ( 第 40条 ) 。 た だ し 認 定 日 か ら 受 給 期 限 日 ま で の 日 数 が 30( 40) 日 未 満 で あ る 場 合 は そ の 日 数 分 で あ る 。 な お 、 離 職 の 理 由 は 問 わ な い 。 基 本 手 当 と 同 様 の 待 期 や 給 付 制 限 が あ る 。 

    特 例 一 時 金 も 一 時 金 で あ る の で 、 失 業 の 認 定 は 1回 の み で よ く 、 ま た 認 定 日 に 失 業 の 状 態 に あ り さ え す れ ば た と え 翌 日 か ら 就 職 し た と し て も 支 給 さ れ る 。 ま た 、 失 業 期 間 中 に 労 働 に よ る 収 入 や 公 的 年 金 の 受 給 が あ っ て も 減 額 さ れ ず 、 そ れ を 届 け 出 る 必 要 も な い 。 た だ し 受 給 期 間 や 所 定 の 給 付 日 数 が 延 長 さ れ る こ と は な い 。 

    特 例 一 時 金 の 支 給 を 受 け る 前 に 公 共 職 業 安 定 所 長 が 指 示 す る 公 共 職 業 訓 練 等 ( そ の 期 間 が 30( 40) 日 以 上 2年 以 内 の も の に 限 る ) を 受 け る 場 合 に は 、 特 例 一 時 金 は 支 給 さ れ ず 、 そ の 者 を 基 本 手 当 の 受 給 資 格 者 と み な し て 公 共 職 業 訓 練 等 の 終 了 日 ま で の 間 に 限 り 基 本 手 当 、 技 能 習 得 手 当 、 寄 宿 手 当 を 支 給 す る ( 傷 病 手 当 は 支 給 さ れ な い ) ( 第 41条 ) 。 な お 受 講 指 示 日 ま で に 特 例 一 時 金 の 受 給 期 限 が 経 過 し て い な い こ と が 必 要 で あ る 。 た だ し こ の 場 合 で あ っ て も 離 職 理 由 に よ る 給 付 制 限 は 解 除 さ れ な い 。 ま た こ の 場 合 特 例 受 給 資 格 者 証 を 管 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 返 還 し な け れ ば な ら な い 。 

    短 期 雇 用 特 例 被 保 険 者 の 被 保 険 者 期 間 の 計 算 に お い て は 特 例 で 、 月 の 途 中 で 資 格 を 取 得 し た と き は 、 そ の 月 の 初 日 か ら 資 格 を 取 得 し た も の と み な し 、 資 格 喪 失 日 の 前 日 ( 離 職 日 ) が 月 の 途 中 で あ る と き は そ の 月 の 末 日 を 資 格 喪 失 日 の 前 日 ( 離 職 日 ) と み な す 。 つ ま り 、 被 保 険 者 期 間 は す べ て 暦 月 単 位 で 計 算 さ れ 、 1ヶ 月 未 満 の 端 数 が 生 じ る こ と は な い 。 

    日 雇 労 働 被 保 険 者 が 失 業 し た 場 合 に お い て 、 そ の 失 業 の 日 の 属 す る 月 の 前 2月 間 に 、 そ の 者 に つ い て 印 紙 保 険 料 が 通 算 し て 26日 分 以 上 納 付 さ れ て い る と き に 、 日 雇 労 働 求 職 者 給 付 金 が 支 給 さ れ る ( 第 43条 ) 。 日 雇 労 働 求 職 者 給 付 金 を 参 照 。 

    就 職 促 進 給 付 

    就 職 促 進 給 付 は 、 失 業 者 が 再 就 職 す る の を 援 助 ・ 促 進 す る こ と を 目 的 と す る 給 付 で 、 「 就 業 促 進 手 当 」 「 移 転 費 」 「 求 職 支 援 活 動 費 」 の 3種 類 が あ る 。 

    基 本 手 当 は 失 業 状 態 に あ る 場 合 に つ い て 支 給 さ れ る が 、 就 職 ・ 就 業 し た 場 合 に つ い て も 給 付 を な す こ と に よ り 就 職 を 促 進 す る 制 度 で あ る 。 こ れ ら の 手 当 は 、 離 職 前 の 事 業 主 ( 関 連 事 業 主 を 含 む ) に 再 び 雇 用 さ れ た 場 合 や 、 受 給 資 格 決 定 に 係 る 求 職 の 申 し 込 み を し た 日 前 に 雇 い 入 れ す る こ と を 約 し た 事 業 主 に 雇 用 さ れ た 場 合 に は 支 給 さ れ な い 。 

    就 業 手 当 は 、 待 期 満 了 後 、 受 給 資 格 者 が 就 職 日 の 前 日 に お い て 一 定 以 上 の 基 本 手 当 の 支 給 残 日 数 ( 1/3以 上 か つ 45日 以 上 ) を 残 し て 、 再 就 職 手 当 の 支 給 対 象 と な ら な い 安 定 し て い な い 職 業 に 就 い た 場 合 、 又 は 事 業 を 開 始 し た 場 合 に 、 基 本 手 当 日 額 の 30%を 支 給 す る 制 度 ( 上 限 あ り ) で あ る 。 失 業 の 認 定 日 ( 認 定 日 に 現 に 職 業 に 就 い て い る 場 合 は 、 次 回 の 認 定 日 の 前 日 ま で ) に 公 共 職 業 安 定 所 長 に 申 請 書 を 提 出 す る 。 早 期 に 就 業 し た 場 合 に つ い て も 相 当 額 の 支 給 を な す こ と に よ り 、 就 労 へ の 自 助 努 力 を 促 進 す る 制 度 で あ る 。 就 業 手 当 が 支 給 さ れ た 場 合 、 そ れ に 相 当 す る 日 数 分 の 基 本 手 当 を 受 給 し た も の と み な さ れ る 。 

    受 給 資 格 者 が 離 職 に よ る 給 付 制 限 を 受 け た 場 合 、 待 期 満 了 後 1ヶ 月 間 に つ い て は 、 ハ ロ ー ワ ー ク ま た は 職 業 紹 介 事 業 者 の 紹 介 に よ り 就 職 し た も の で あ る こ と が 必 要 で あ る 。 な お 2ヶ 月 目 以 降 は 紹 介 要 件 は 設 け ら れ て い な い 。 ま た 待 期 期 間 中 に 職 業 に 就 き 又 は 事 業 を 開 始 し た 場 合 に は 支 給 さ れ な い 。 

    再 就 職 手 当 は 、 待 期 満 了 後 、 受 給 資 格 者 が 就 職 日 の 前 日 に お い て 一 定 以 上 の 基 本 手 当 の 支 給 残 日 数 ( 1/3以 上 ) を 残 し て 、 1年 を 超 え て 引 き 続 き 雇 用 さ れ る こ と が 確 実 で あ る と 認 め ら れ る 安 定 し た 職 業 に 再 就 職 し た 場 合 、 ま た は 事 業 を 開 始 し た 場 合 ( 自 立 で き る と 公 共 職 業 安 定 所 長 が 認 め た も の に 限 る ) に 、 残 日 数 の 一 定 割 合 ( 残 日 数 が 所 定 給 付 日 数 の 2/3以 上 な ら ば 残 日 数 の 60%( 平 成 29年 1月 以 降 70%) ・ 1/3以 上 な ら ば 残 日 数 の 50%( 平 成 29年 1月 以 降 60%) ) を 一 括 で 給 付 す る 制 度 で あ る 。 安 定 し た 職 業 に つ い た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 1ヶ 月 以 内 に 申 請 書 を 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 す る 。 早 期 に 再 就 職 し た 場 合 に つ い て も 相 当 額 の 支 給 を な す こ と に よ り 、 再 就 職 へ の 自 助 努 力 を 促 進 す る 制 度 で あ る 。 条 件 を 満 た し て 早 期 に 再 就 職 す れ ば 、 残 日 数 の 60%ま た は 50%が 一 括 で 支 給 さ れ る の で 、 就 職 へ の モ チ ベ ー シ ョ ン を 高 め る た め に 欠 か せ な い 制 度 と さ れ て い る 。 再 就 職 手 当 が 支 給 さ れ た 場 合 、 そ れ に 相 当 す る 日 数 分 の 基 本 手 当 を 受 給 し た も の と み な さ れ る 。 

    受 給 資 格 者 が 離 職 に よ る 給 付 制 限 を 受 け た 場 合 、 待 期 満 了 後 1ヶ 月 間 に つ い て は 、 ハ ロ ー ワ ー ク ま た は 職 業 紹 介 事 業 者 の 紹 介 に よ り 就 職 し た も の で あ る こ と が 必 要 で あ る 。 な お 2ヶ 月 目 以 降 は 紹 介 要 件 は 設 け ら れ て い な い 。 ま た 待 期 期 間 中 に 職 業 に 就 き 又 は 事 業 を 開 始 し た 場 合 に は 支 給 さ れ な い 。 就 職 日 前 3年 以 内 の 就 職 に つ い て 再 就 職 手 当 ま た は 常 用 就 職 支 度 手 当 の 支 給 を 受 け た 者 、 同 一 の 就 職 に つ い て 高 年 齢 再 就 職 給 付 金 の 支 給 を 受 け た 者 に は 、 支 給 さ れ な い 。 

    平 成 26年 4月 1日 よ り 、 再 就 職 手 当 の 支 給 に 係 る 再 就 職 先 に 6ヶ 月 以 上 定 着 し 、 再 就 職 後 の 賃 金 が 離 職 前 の 賃 金 よ り 低 下 し た 受 給 資 格 者 に 対 し 、 「 就 業 促 進 定 着 手 当 」 が 支 給 さ れ る こ と と な っ た 。 支 給 額 は 、 ( 算 定 基 礎 賃 金 日 額 -み な し 賃 金 日 額 ) × 6ヶ 月 間 の う ち の 賃 金 支 払 基 礎 日 数 で あ る ( た だ し 、 基 本 手 当 日 額 × 支 給 残 日 数 の 40%( 残 日 数 が 2/3以 上 な ら 30% ) が 上 限 ) 。 支 給 を 受 け よ う と す る 受 給 資 格 者 は 、 所 定 の 書 類 に 受 給 資 格 者 証 を 添 え て 、 6ヶ 月 目 に あ た る 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 2ヶ 月 以 内 に 管 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 申 請 し な け れ ば な ら な い 。 な お 起 業 に よ っ て 再 就 職 手 当 を 受 給 し た 場 合 は 就 業 促 進 定 着 手 当 は 受 給 で き な い 。 

    常 用 就 職 支 度 手 当 は 、 受 給 資 格 者 ( 就 職 日 の 前 日 に お い て 基 本 手 当 の 支 給 残 日 数 1/3未 満 の 者 に 限 る ) 、 高 年 齢 受 給 資 格 者 ( 平 成 29年 1月 1日 以 降 。 高 年 齢 求 職 者 給 付 金 の 支 給 を 受 け た 者 で あ っ て 、 当 該 特 例 受 給 資 格 に 係 る 離 職 の 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 1年 を 経 過 し て い な い 者 を 含 む ) 、 特 例 受 給 資 格 者 ( 特 例 一 時 金 の 支 給 を 受 け た 者 で あ っ て 、 当 該 特 例 受 給 資 格 に 係 る 離 職 の 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 6ヶ 月 を 経 過 し て い な い 者 を 含 む ) 、 日 雇 受 給 資 格 者 で あ っ て 、 障 害 等 で 就 職 が 困 難 な 人 が 、 待 期 満 了 後 、 1年 以 上 引 き 続 き 雇 用 さ れ る こ と が 確 実 で あ る と 認 め ら れ る 安 定 し た 職 業 に 就 い た 場 合 に 支 給 さ れ る 。 

    支 給 額 は 、 受 給 資 格 者 の 基 本 手 当 日 額 の 36日 分 ( 所 定 給 付 日 数 270日 未 満 で 、 か つ 支 給 残 日 数 90日 未 満 の 受 給 資 格 者 に つ い て は 、 「 基 本 手 当 日 額 」 に 「 支 給 残 日 数 ( 45日 未 満 の 場 合 は 45日 と す る ) の 40%」 を 乗 じ て 得 た 額 ) が 、 高 年 齢 受 給 資 格 者 、 特 例 受 給 資 格 者 、 日 雇 受 給 資 格 者 は 、 30歳 未 満 の 基 本 手 当 の 受 給 資 格 者 と み な し そ の 2分 の 1を 上 限 額 と し て 、 そ の 基 本 手 当 日 額 の 36日 分 が 、 要 件 を 満 た し た 者 に 支 給 さ れ る 。 安 定 し た 職 業 に つ い た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 1ヶ 月 以 内 に 申 請 書 等 を 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 す る 。 

    受 給 資 格 者 が 給 付 制 限 を 受 け た 場 合 、 そ の 給 付 制 限 の 期 間 が 経 過 し た 後 に 職 業 に つ い た こ と が 必 要 で あ る 。 ま た 待 期 満 了 後 、 期 間 に か か わ ら ず 、 ハ ロ ー ワ ー ク ま た は 職 業 紹 介 事 業 者 の 紹 介 に よ り 就 職 し た も の で あ る こ と が 必 要 で あ る 。 ま た 待 期 期 間 中 、 給 付 制 限 期 間 中 に 職 業 に 就 い た 場 合 に は 支 給 さ れ な い 。 就 職 日 前 3年 以 内 の 就 職 に つ い て 再 就 職 手 当 ま た は 常 用 就 職 支 度 手 当 の 支 給 を 受 け た 者 に は 、 支 給 さ れ な い 。 

    平 成 21年 3月 31日 ?平 成 29年 3月 31日 の 間 に 職 業 に 就 い た 受 給 資 格 者 等 に つ い て は 、 安 定 し た 職 業 に 就 く こ と が 著 し く 困 難 と 認 め ら れ る 者 で あ っ て 、 安 定 し た 職 業 に 就 い た 日 に お い て 40歳 未 満 で あ る も の に つ い て も 常 用 就 職 支 度 手 当 の 支 給 対 象 と す る 暫 定 措 置 が 実 施 さ れ て い る ( 施 行 規 則 第 82条 の 3) 。 「 安 定 し た 職 業 に 就 く こ と が 著 し く 困 難 と 認 め ら れ る 者 」 と は 、 一 般 被 保 険 者 と し て 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 き 5年 以 上 雇 用 さ れ た こ と が な い 者 ( 5年 以 上 で あ っ て も 、 有 期 雇 用 者 や 、 雇 用 さ れ て い た 事 業 所 を 3回 以 上 離 職 し て い る 者 は 対 象 に な る ) 等 が 該 当 す る 。 

    移 転 費 は 、 受 給 資 格 者 、 高 年 齢 受 給 資 格 者 、 特 例 受 給 資 格 者 、 日 雇 受 給 資 格 者 で あ っ て 、 待 期 又 は 給 付 制 限 の 経 過 後 に ハ ロ ー ワ ー ク 等 の 紹 介 に よ り 、 雇 用 期 間 が 1年 以 上 の 就 職 又 は 公 共 職 業 安 定 所 長 の 指 示 に よ る 公 共 職 業 訓 練 を 受 け る に 当 た っ て 住 居 を 移 転 す る 場 合 に 、 交 通 費 、 移 転 料 ( 新 住 所 地 ま で の 順 路 に よ り 計 算 ) 及 び 着 後 手 当 ( 親 族 を 随 伴 す る 場 合 は 38,000円 、 随 伴 し な い 場 合 は 19,000円 。 平 成 29年 1月 1日 以 降 は 親 族 を 随 伴 す る 場 合 は 76,000円 ( 100キ ロ メ ー ト ル 以 上 の 場 合 95,000円 ) 、 随 伴 し な い 場 合 は 38,000円 ( 100キ ロ メ ー ト ル 以 上 の 場 合 47,500円 ) ) が 支 給 さ れ る 。 移 転 日 の 翌 日 か ら 1ヶ 月 以 内 に 申 請 す る 。 職 業 に 就 い た 後 に 解 雇 や 採 用 取 り 消 し が あ っ て も 返 還 は 不 要 で あ る が 、 職 業 に 就 か な か っ た と き 、 訓 練 を 受 け な か っ た と き 、 移 転 し な か っ た と き は 、 支 給 相 当 額 を 返 還 し な け れ ば な ら な い 。 移 転 の 途 中 で 受 給 資 格 者 が 死 亡 し た 場 合 は 、 移 転 費 は 支 給 さ れ ず 、 遺 族 が 未 支 給 分 を 請 求 す る こ と も で き な い 。 

    求 職 支 援 活 動 費 は 、 受 給 資 格 者 、 高 年 齢 受 給 資 格 者 、 特 例 受 給 資 格 者 、 日 雇 受 給 資 格 者 で あ っ て 、 待 期 期 間 の 経 過 後 に 、 求 職 活 動 に 伴 い 以 下 の い ず れ か に 該 当 す る 行 為 を す る 場 合 に お い て 、 公 共 職 業 安 定 所 長 が 厚 生 労 働 大 臣 の 定 め る 基 準 に 従 っ て 必 要 が あ る と 認 め た 場 合 に 支 給 す る 。 平 成 29年 1月 よ り 、 従 前 の 「 広 域 求 職 活 動 費 」 を 拡 充 し て 設 け ら れ た 。 

  • ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 に よ り 、 給 付 制 限 の 期 間 経 過 後 に 管 轄 ハ ロ ー ワ ー ク の 管 轄 区 域 外 で 行 う 求 職 活 動 ( 広 域 求 職 活 動 費 ) 
  • 交 通 費 ( 往 復 の 順 路 ) 及 び 宿 泊 料 ( 1泊 8,700円 ( 一 定 地 域 は 7,800円 ) ) 。 広 域 求 職 活 動 を 終 了 し た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 10日 以 内 に 申 請 す る 。 
  • ハ ロ ー ワ ー ク の 職 業 指 導 に 従 っ て 行 う 職 業 に 関 す る 教 育 訓 練 の 受 講 そ の 他 の 活 動 ( 短 期 訓 練 受 講 費 ) 
  • 対 象 と な る 教 育 訓 練 を 修 了 し た 場 合 に お い て 、 そ の 費 用 の 20%( 上 限 10万 円 、 教 育 訓 練 給 付 金 の 支 給 を 受 け た 場 合 は 支 給 さ れ な い ) 。 修 了 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 1ヶ 月 以 内 に 申 請 す る 。 
  • 求 職 活 動 を 容 易 に す る た め の 役 務 の 利 用 ( 求 職 活 動 関 係 役 務 利 用 費 ) 
  • 求 人 者 と の 面 接 ・ 対 象 と な る 教 育 訓 練 等 の た め に そ の 子 に 対 し て 保 育 等 サ ー ビ ス を 利 用 す る 場 合 に お い て 、 そ の 費 用 の 80%( 1日 当 た り 上 限 8,000円 。 面 接 等 は 15日 分 、 対 象 教 育 訓 練 は 60日 分 が 限 度 ) 。 受 給 資 格 者 は 失 業 の 認 定 日 に 、 受 給 資 格 者 以 外 は サ ー ビ ス 等 を 利 用 し た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 4か 月 以 内 に 申 請 す る 。 
  • 求 職 活 動 を 行 っ た 結 果 、 就 職 で き な か っ た と し て も 返 還 し な け れ ば な ら な い わ け で は な い 。 訪 問 事 業 主 か ら 求 職 活 動 費 が 支 給 さ れ る と き は 、 そ の 不 足 分 だ け が 広 域 求 職 活 動 費 と し て 支 給 さ れ る 。 

    教 育 訓 練 給 付 

    教 育 訓 練 給 付 は 、 被 保 険 者 の 主 体 的 な 能 力 開 発 の 取 組 を 支 援 し 、 雇 用 の 安 定 と 再 就 職 の 促 進 を 図 る こ と を 目 的 と し て 支 給 さ れ る 給 付 で あ る 。 平 成 26年 の 改 正 に よ り 大 幅 に 制 度 が 拡 充 さ れ て い る 。 詳 細 は 教 育 訓 練 給 付 制 度 を 参 照 。 

    雇 用 継 続 給 付 

    雇 用 継 続 給 付 は 、 一 般 被 保 険 者 ・ 高 年 齢 被 保 険 者 に つ い て 雇 用 の 継 続 が 困 難 と な る 事 由 が 生 じ た 場 合 に 支 給 さ れ る 給 付 で 、 「 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 」 「 育 児 休 業 給 付 」 「 介 護 休 業 給 付 」 の 3種 類 が あ る 。 雇 用 継 続 給 付 の 申 請 は 、 平 成 28年 の 個 人 番 号 の 利 用 開 始 に 伴 い 、 原 則 と し て 事 業 主 経 由 で し な け れ ば な ら な い こ と と な っ た 。 ま た こ れ ら の 申 請 書 に は 個 人 番 号 の 記 載 が 必 要 と な る 。 

    一 般 被 保 険 者 ・ 高 年 齢 被 保 険 者 ( 算 定 基 礎 期 間 5年 以 上 が 必 要 で 、 60歳 時 点 で 5年 に 達 し て い な い 場 合 は 65歳 ま で に 5年 に 達 し た 時 点 で 計 算 す る ) に 対 し て 、 高 年 齢 者 の 雇 用 継 続 を 目 的 と し て 支 給 さ れ る 。 支 給 対 象 月 の 初 日 か ら 起 算 し て 4ヶ 月 以 内 に 、 所 定 の 書 類 に 事 業 主 の 証 明 を 受 け て 、 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 す る 。 

    特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 者 が 、 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 を 受 け る こ と が で き る と き は 、 在 職 老 齢 年 金 ( 低 在 老 ) の 仕 組 み に よ り 支 給 調 整 さ れ た 老 齢 厚 生 年 金 に 、 さ ら に 所 定 の 割 合 が 支 給 停 止 さ れ る ( 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 は 支 給 停 止 さ れ な い ) 。 

    基 本 手 当 を 受 給 す る こ と な く 雇 用 を 継 続 す る 一 般 被 保 険 者 が 対 象 と な る 。 60歳 以 降 の 賃 金 が 60歳 時 点 に お け る 賃 金 の 75%未 満 の 状 態 で 働 き 続 け る 場 合 に 支 給 さ れ る 。 申 請 に は 事 業 主 が 作 成 す る 「 六 十 歳 到 達 時 等 賃 金 証 明 書 」 の 添 付 が 必 要 で あ る 。 

    支 給 額 は 、 そ の 支 給 対 象 月 ( そ の 月 の 初 日 か ら 末 日 ま で 引 き 続 い て 被 保 険 者 で あ っ た 月 で あ り 、 か つ 育 児 休 業 給 付 金 ・ 介 護 休 業 給 付 金 の 支 給 を 受 け る こ と が で き る 休 業 を し な か っ た 月 ) の 賃 金 額 が 60歳 時 点 に お け る 賃 金 の 61%未 満 で あ る 場 合 は 、 支 給 対 象 月 の 賃 金 額 の 15%が 、 61%以 上 75%未 満 の 場 合 は 、 支 給 対 象 月 の 賃 金 額 に 15%か ら 所 定 の 率 を 逓 減 す る 率 を 乗 じ て 得 た 額 が 、 そ れ ぞ れ 支 給 さ れ る 。 た だ し 、 支 給 対 象 月 に 受 け 取 っ た 賃 金 が 357,864円 以 上 で あ る 場 合 に は 支 給 さ れ ず ( 支 給 限 度 額 、 毎 年 8月 に 改 定 。 以 下 同 じ ) 、 ま た 算 定 し た 給 付 金 の 額 が 1,976円 以 下 の 場 合 も 支 給 さ れ な い 。 賃 金 の 低 下 が 傷 病 ・ 非 行 ・ 事 業 所 の 休 業 に よ る も の で あ る 場 合 は 、 支 払 い を 受 け た も の と し て 賃 金 を 算 定 す る の で 、 傷 病 等 に よ り 75% 未 満 に 低 下 し て も 支 給 さ れ な い 。 そ の 月 の 賃 金 と 給 付 金 と の 合 計 が 支 給 限 度 額 を 超 え る と き は 、 そ の 超 え た 部 分 に つ い て は 支 給 さ れ な い 。 

    基 本 手 当 を 受 給 し た 後 に 再 就 職 し た 一 般 被 保 険 者 ( 支 給 残 日 数 100日 以 上 ) が 対 象 と な る 。 60歳 以 降 の 賃 金 が 基 本 手 当 日 額 算 定 時 に お け る 賃 金 の 75%未 満 の 状 態 で 働 き 続 け る 場 合 に 、 支 給 さ れ る 。 支 給 残 日 数 が 200日 以 上 あ れ ば 再 就 職 日 の 属 す る 月 か ら 2年 間 、 100日 以 上 200日 未 満 で あ れ ば 再 就 職 日 の 属 す る 月 か ら 1年 間 ( た だ し ど ち ら も 65歳 に 到 達 し た 月 で 打 ち 切 り ) 受 給 で き る 。 原 則 と し て 、 同 一 の 就 職 に つ い て 、 高 年 齢 再 就 職 給 付 金 と 再 就 職 手 当 の 両 方 を 受 給 す る こ と は で き ず 、 ど ち ら か 一 方 を 選 択 す る こ と に な る 。 

    支 給 額 は 、 そ の 再 就 職 後 の 支 給 対 象 月 の 賃 金 額 が 基 本 手 当 日 額 算 定 時 に お け る 賃 金 の 61%未 満 で あ る 場 合 は 、 支 給 対 象 月 の 賃 金 額 の 15%が 、 61%以 上 75%未 満 の 場 合 は 、 支 給 対 象 月 の 賃 金 額 に 15%か ら 所 定 の 率 を 逓 減 す る 率 を 乗 じ て 得 た 額 が 、 そ れ ぞ れ 支 給 さ れ る 。 た だ し 、 支 給 対 象 月 に 受 け 取 っ た 賃 金 が 357,864円 以 上 で あ る 場 合 に は 支 給 さ れ ず ( 支 給 限 度 額 ) 、 ま た 算 定 し た 給 付 金 の 額 が 1,976円 以 下 の 場 合 も 支 給 さ れ な い 。 高 年 齢 再 就 職 給 付 金 の き っ か け と な っ た 基 本 手 当 に つ い て 不 正 受 給 が あ れ ば 、 そ の 他 の 要 件 を 満 た し て も 支 給 さ れ な い 。 再 就 職 後 の そ の 月 の 賃 金 と 給 付 金 と の 合 計 が 支 給 限 度 額 を 超 え る と き は 、 そ の 超 え た 部 分 に つ い て は 支 給 さ れ な い 。 

    育 児 休 業 給 付 に は 、 「 育 児 休 業 給 付 金 」 が あ る ( 第 61条 の 4) 。 

    一 般 被 保 険 者 ・ 高 年 齢 被 保 険 者 ( 育 児 休 業 開 始 前 2年 間 に 被 保 険 者 期 間 が 12ヶ 月 以 上 あ る こ と ) が 1歳 又 は 1歳 2ヶ 月 ( 保 育 所 の 空 き が な い ・ 配 偶 者 の 養 育 困 難 等 の 事 情 に よ り 2歳 ま で 延 長 可 ) に 満 た な い 子 を 養 育 す る た め に 育 児 休 業 し た 場 合 に お い て 、 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 ( 被 保 険 者 の 年 齢 に か か わ ら ず 、 「 30歳 以 上 45歳 未 満 で あ る 者 」 に 係 る 賃 金 日 額 の 上 限 額 を 適 用 す る 。 平 成 28年 8月 以 降 上 限 14,150円 ) に 支 給 日 数 ( 原 則 30日 ) を 乗 じ た 額 の 40%( 当 分 の 間 は 50%、 平 成 26年 4月 1日 以 後 に 開 始 す る 育 児 休 業 に つ い て は 、 開 始 後 180日 間 に つ い て は 67%) 相 当 額 が 支 給 さ れ る 。 休 業 開 始 日 の 初 日 か ら 起 算 し て 、 4ヶ 月 を 経 過 す る 日 の 属 す る 月 の 末 日 ま で に 、 申 請 書 に 休 業 開 始 時 賃 金 証 明 票 ほ か 所 定 の 書 類 を 添 え て 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 す る 。 

    対 象 と な る 育 児 休 業 は 、 被 保 険 者 が そ の 事 業 主 に 休 業 期 間 の 初 日 及 び 末 日 を 明 ら か に し て 申 し 出 た も の で な け れ ば な ら な い 。 ま た 有 期 雇 用 の 者 は 休 業 明 け に 雇 用 の 継 続 が 予 定 さ れ て い る と 認 め ら れ る も の ( 平 成 29年 1月 1日 以 降 は 、 有 期 雇 用 契 約 の 場 合 は 子 の 1歳 6か 月 ま で の 間 に 契 約 が 更 新 さ れ な い こ と が 明 ら か で あ る 者 を 除 く ) で な け れ ば な ら な い 。 支 給 単 位 期 間 ( 育 児 休 業 開 始 日 か ら 翌 月 の 前 日 ま で 。 以 下 同 様 に 計 算 ) 中 に 10日 を 超 え て 就 業 し た 場 合 に は 支 給 さ れ な い が 、 平 成 26年 10月 以 降 は 10日 を 超 え て も 就 業 総 時 間 数 が 80時 間 以 下 で あ れ ば 支 給 さ れ る 。 

    被 保 険 者 の 配 偶 者 が 当 該 子 を 養 育 す る た め に 休 業 す る 場 合 ( 両 親 と も に 育 児 休 業 を 取 得 す る 場 合 ) 、 以 下 の す べ て の 要 件 を 満 た せ ば 、 子 が 1歳 2ヶ 月 に 達 す る 日 の 前 日 ま で の 期 間 の う ち 最 大 1年 間 、 育 児 休 業 給 付 金 が 支 給 さ れ る 。 

  • 配 偶 者 が 当 該 子 の 1歳 に 達 す る 日 以 前 に 育 児 休 業 を 取 得 し て い る こ と 
  • 休 業 開 始 予 定 日 が 、 当 該 子 の 1歳 に 達 す る 日 の 翌 日 後 で な い こ と 
  • 休 業 開 始 予 定 日 が 、 当 該 被 保 険 者 の 配 偶 者 が 取 得 し て い る 育 児 休 業 の 期 間 の 初 日 前 で な い こ と 
  • 休 業 期 間 中 に 事 業 主 か ら 賃 金 が 支 払 わ れ る 場 合 、 そ の 賃 金 が 休 業 開 始 時 月 額 の 30%以 下 ( 開 始 後 180日 ま で は 13%以 下 ) で あ る 場 合 は 、 給 付 は 全 額 支 給 さ れ る 。 30%( 13%) を 超 え 80%未 満 で あ る 場 合 は 差 額 支 給 と な り 、 80%以 上 の 場 合 は 給 付 は 行 わ れ な い 。 

    派 遣 労 働 者 が 、 派 遣 先 に 直 接 雇 用 さ れ た 場 合 、 派 遣 さ れ て い た 期 間 は 派 遣 先 の 被 保 険 者 期 間 と み な さ れ る こ と は な い ( 要 件 を 満 た せ ば 通 算 す る こ と は 可 能 ) 。 

    介 護 休 業 給 付 に は 、 「 介 護 休 業 給 付 金 」 が あ る ( 第 61条 の 6) 。 

    一 般 被 保 険 者 ・ 高 年 齢 被 保 険 者 ( 介 護 休 業 開 始 前 2年 間 に 被 保 険 者 期 間 が 12ヶ 月 以 上 あ る こ と ) が 対 象 家 族 を 介 護 す る た め に 93日 未 満 の 介 護 休 業 を し た 場 合 に お い て 、 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 ( 被 保 険 者 の 年 齢 に か か わ ら ず 、 「 45歳 以 上 60歳 未 満 」 で あ る 者 」 に 係 る 賃 金 日 額 の 上 限 額 を 適 用 す る 。 平 成 28年 8月 以 降 上 限 15,550円 ) に 支 給 日 数 ( 原 則 30日 ) を 乗 じ た 額 の 40%( 平 成 28年 8月 1日 以 降 に 開 始 す る 介 護 休 業 に つ い て は 、 当 分 の 間 67%) 相 当 額 が 支 給 さ れ る 。 休 業 終 了 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 、 2ヶ 月 を 経 過 す る 日 の 属 す る 月 の 末 日 ま で に 、 申 請 書 に 休 業 開 始 時 賃 金 証 明 票 ほ か 所 定 の 書 類 を 添 え て 所 轄 公 共 職 業 安 定 所 長 に 提 出 す る 。 

    対 象 と な る 介 護 休 業 は 、 被 保 険 者 が そ の 事 業 主 に 休 業 期 間 の 初 日 及 び 末 日 を 明 ら か に し て 申 し 出 た も の で な け れ ば な ら な い 。 ま た 有 期 雇 用 の 者 は 休 業 明 け に 雇 用 の 継 続 が 予 定 さ れ て い る と 認 め ら れ る も の ( 平 成 29年 1月 1日 以 降 は 、 有 期 雇 用 契 約 の 場 合 は 93日 経 過 後 6か 月 の 間 に 契 約 が 更 新 さ れ な い こ と が 明 ら か で あ る 者 を 除 く ) で な け れ ば な ら な い 。 同 一 の 対 象 家 族 1人 に つ き 、 1回 ( 平 成 29年 1月 以 降 は 3回 ) ま で の 介 護 休 業 が 対 象 に な る 。 

    休 業 期 間 中 に 事 業 主 か ら 賃 金 が 支 払 わ れ る 場 合 、 そ の 賃 金 が 休 業 開 始 時 月 額 の 40%( 当 分 の 間 13%) 以 下 で あ る 場 合 は 、 給 付 は 全 額 支 給 さ れ る 。 40%( 13%) を 超 え 80%未 満 で あ る 場 合 は 差 額 支 給 と な り 、 80%以 上 の 場 合 は 給 付 は 行 わ れ な い 。 

    対 象 家 族 と は 、 当 該 被 保 険 者 の 配 偶 者 、 父 母 、 子 、 配 偶 者 の 父 母 、 祖 父 母 、 兄 弟 姉 妹 、 孫 で あ る 。 た だ し 平 成 28年 12月 31日 ま で は 太 字 の 者 以 外 に つ い て は 、 当 該 被 保 険 者 が 同 居 か つ 扶 養 す る こ と が 要 件 と な る 。 

    二 事 業 

    「 雇 用 安 定 事 業 」 と 「 能 力 開 発 事 業 」 を 総 称 し て 「 二 事 業 」 と い う 。 二 事 業 は 、 被 保 険 者 等 の 職 業 の 安 定 を 図 る た め 、 労 働 生 産 性 の 向 上 に 資 す る も の と な る よ う 留 意 し つ つ 行 わ れ る も の 、 と さ れ る ( 第 64条 の 2) 。 二 事 業 の 財 源 は 、 事 業 者 が 納 付 す る 二 事 業 率 分 の 保 険 料 の み で あ り 、 原 則 と し て 国 庫 や 被 保 険 者 負 担 分 保 険 料 か ら の 支 出 は な い ( 64条 事 業 に つ い て は 被 保 険 者 負 担 あ り 。 ま た 職 業 訓 練 受 講 給 付 金 の 支 給 に つ い て は 2分 の 1の 国 庫 負 担 あ り ) 。 な お 、 雇 用 安 定 事 業 及 び 63条 事 業 に つ い て は 、 被 保 険 者 等 の 利 用 に 支 障 が な く 、 か つ そ の 利 益 を 害 し な い 限 り 、 被 保 険 者 等 以 外 の 者 に 利 用 さ せ る こ と が で き る ( 第 65条 ) 。 

    雇 用 安 定 事 業 

    政 府 は 、 被 保 険 者 、 被 保 険 者 で あ っ た 者 及 び 被 保 険 者 に な ろ う と す る 者 ( 以 下 「 被 保 険 者 等 」 と い う ) に 関 し 、 失 業 の 予 防 、 雇 用 状 態 の 是 正 、 雇 用 機 会 の 増 大 そ の 他 雇 用 の 安 定 を 図 る た め 、 雇 用 安 定 事 業 と し て 、 次 の 事 業 主 に 対 し 、 必 要 な 助 成 及 び 援 助 を 行 う こ と が で き ( 第 62条 ) 、 そ の 事 業 の 一 部 を 独 立 行 政 法 人 高 齢 ・ 障 害 ・ 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 に 行 わ せ る 。 

  • 景 気 の 変 動 、 産 業 構 造 の 変 化 そ の 他 の 経 済 上 の 理 由 に よ り 事 業 活 動 の 縮 小 を 余 儀 な く さ れ た 場 合 に お い て 、 労 働 者 を 休 業 さ せ る 事 業 主 そ の 他 労 働 者 の 雇 用 の 安 定 を 図 る た め に 必 要 な 措 置 を 講 ず る 事 業 主 ( 雇 用 調 整 助 成 金 ) 
  • 離 職 を 余 儀 な く さ れ る 労 働 者 に 対 し て 、 雇 用 対 策 法 第 26条 1項 に 規 定 す る 休 暇 を 与 え る 事 業 主 そ の 他 当 該 労 働 者 の 再 就 職 を 促 進 す る た め に 必 要 な 措 置 を 講 ず る 事 業 主 ( 労 働 移 動 支 援 助 成 金 ) 
  • 定 年 の 引 上 げ 、 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 す る 法 律 第 9条 に 規 定 す る 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 等 に よ り 高 年 齢 者 の 雇 用 を 延 長 し 、 又 は 同 法 第 2条 2項 に 規 定 す る 高 年 齢 者 等 ( 以 下 こ の 号 に お い て 単 に 「 高 年 齢 者 等 」 と い う 。 ) に 対 し 再 就 職 の 援 助 を 行 い 、 若 し く は 高 年 齢 者 等 を 雇 い 入 れ る 事 業 主 そ の 他 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 を 図 る た め に 必 要 な 措 置 を 講 ず る 事 業 主 ( 高 年 齢 者 雇 用 安 定 助 成 金 ) 
  • 雇 用 機 会 を 増 大 さ せ る 必 要 が あ る 地 域 へ の 事 業 所 の 移 転 に よ り 新 た に 労 働 者 を 雇 い 入 れ る 事 業 主 、 季 節 的 に 失 業 す る 者 が 多 数 居 住 す る 地 域 に お い て こ れ ら の 者 を 年 間 を 通 じ て 雇 用 す る 事 業 主 そ の 他 雇 用 に 関 す る 状 況 を 改 善 す る 必 要 が あ る 地 域 に お け る 労 働 者 の 雇 用 の 安 定 を 図 る た め に 必 要 な 措 置 を 講 ず る 事 業 主 ( 地 域 雇 用 開 発 助 成 金 ) 
  • そ の 他 、 障 害 者 そ の 他 就 職 が 特 に 困 難 な 者 の 雇 入 れ の 促 進 、 雇 用 に 関 す る 状 況 が 全 国 的 に 悪 化 し た 場 合 に お け る 労 働 者 の 雇 入 れ の 促 進 そ の 他 被 保 険 者 等 の 雇 用 の 安 定 を 図 る た め に 必 要 な 事 業 で あ っ て 、 厚 生 労 働 省 令 で 定 め る も の を 行 う こ と 。 
  • 能 力 開 発 事 業 

    政 府 は 、 被 保 険 者 等 に 対 し 、 職 業 生 活 の 全 期 間 を 通 じ て こ れ ら の 者 の 能 力 を 開 発 し 、 及 び 向 上 さ せ る こ と を 促 進 す る た め 、 能 力 開 発 事 業 を 行 う こ と が で き る ( 第 63条 ) 。 具 体 的 に は 、 特 定 求 職 者 に 対 す る 認 定 職 業 訓 練 そ の 他 の 事 業 主 等 が 行 う 職 業 訓 練 へ の 助 成 や 、 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 又 は 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 の 設 置 及 び 運 営 、 技 能 検 定 の 実 施 に 要 す る 経 費 の 負 担 や 補 助 な ど の 事 業 が あ る 。 ま た 、 こ れ ら の 事 業 の 一 部 を 独 立 行 政 法 人 高 齢 ・ 障 害 ・ 求 職 者 雇 用 支 援 機 構 に 行 わ せ る も の と す る 。 

    政 府 は 、 被 保 険 者 で あ っ た 者 及 び 被 保 険 者 に な ろ う と す る 者 の 就 職 に 必 要 な 能 力 を 開 発 し 、 及 び 向 上 さ せ る た め 、 能 力 開 発 事 業 と し て 、 職 業 訓 練 の 実 施 等 に よ る 特 定 求 職 者 の 就 職 の 支 援 に 関 す る 法 律 ( 求 職 者 支 援 法 ) に 規 定 す る 認 定 職 業 訓 練 を 行 う 者 に 対 し て 、 助 成 を 行 う こ と 及 び 特 定 求 職 者 に 対 し て 、 職 業 訓 練 受 講 給 付 金 を 支 給 す る こ と が で き る ( 第 64条 ) 。 

    受 給 権 の 保 護 

    「 失 業 等 給 付 」 を 受 け る 権 利 は 、 譲 り 渡 し 、 担 保 に 供 し 、 又 は 差 し 押 さ え る こ と が で き な い 。 租 税 そ の 他 の 公 課 は 、 失 業 等 給 付 と し て 支 給 を 受 け た 金 銭 を 標 準 と し て 課 す る こ と が で き な い ( 第 11条 、 第 12条 ) 。 な お 、 雇 用 保 険 法 に お け る 給 付 は す べ て 現 金 給 付 で あ る の で 、 「 金 銭 」 に つ い て の み 評 価 し 、 現 物 給 付 の 評 価 を 入 れ る 余 地 は な い 。 ま た 二 事 業 に お け る 給 付 金 の 支 給 を 受 け る 権 利 に つ い て は 「 失 業 等 給 付 」 で は な い の で 、 譲 渡 ・ 公 課 等 の 対 象 と す る こ と が で き る 。 職 業 訓 練 受 講 給 付 金 に つ い て は 、 求 職 者 支 援 法 に よ り 譲 渡 ・ 公 課 が 禁 止 さ れ る 。 

    未 支 給 失 業 等 給 付 

    失 業 等 給 付 の 支 給 を 受 け る こ と が で き る 者 が 死 亡 し た 場 合 、 未 支 給 分 に つ い て は そ の 者 の 配 偶 者 、 子 、 父 母 、 孫 、 祖 父 母 又 は 兄 弟 姉 妹 で あ っ て 、 死 亡 当 時 そ の 者 と 生 計 を 同 じ く し て い た も の は 、 自 己 の 名 で 、 そ の 未 支 給 分 の 支 給 を 請 求 す る こ と が で き る ( 第 10条 の 3) 。 こ の 請 求 は 受 給 資 格 者 が 死 亡 し た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 6ヶ 月 以 内 に 、 所 定 の 書 類 を 添 え て 死 亡 者 に 係 る 公 共 職 業 安 定 所 長 に 対 し て し な け れ ば な ら な い 。 

  • 「 未 支 給 失 業 等 給 付 」 は 民 法 で は な く 雇 用 保 険 法 で 定 め ら れ た 権 利 で あ る 。 失 業 等 給 付 の 受 給 権 そ の も の は 、 受 給 者 本 人 に 一 身 専 属 す る 権 利 で あ り 、 民 法 上 の 相 続 の 対 象 と は な ら な い 。 未 支 給 給 付 請 求 者 が 、 そ の 支 給 を 受 け な い う ち に 死 亡 し た 場 合 は 、 そ の 者 の 相 続 人 は そ の 支 給 を 請 求 す る こ と が で き る が 、 請 求 し な い で 死 亡 し た 場 合 は 、 そ の 遺 族 の 相 続 人 は 未 支 給 失 業 等 給 付 の 請 求 権 者 と は な れ な い 。 
  • 「 生 計 を 同 じ く し て い た 」 と は 、 生 計 の 全 部 又 は 一 部 を 共 同 計 算 す る こ と に よ っ て 日 常 生 活 を 営 む グ ル ー プ の 構 成 員 で あ っ た と い う こ と で あ る 。 し た が っ て 、 生 計 を 維 持 さ れ て い た こ と を 要 せ ず 、 ま た 、 必 ず し も 同 居 し て い た こ と を 要 し な い 。 生 計 を 維 持 さ せ て い た 場 合 に は 生 計 を 同 じ く し て い た も の と 推 定 し て 差 し 支 え な い 。 
  • 受 給 す る こ と が で き る 者 は 、 上 述 の 順 で あ る 。 先 順 位 者 が あ る 場 合 は 後 順 位 者 は 受 給 を す る こ と は で き な い 。 同 順 位 者 が 二 人 以 上 あ る と き は 、 そ の 一 人 の し た 請 求 は 、 全 員 の た め そ の 全 額 に つ き し た も の と み な し 、 そ の 一 人 に 対 し て し た 支 給 は 、 全 員 に 対 し て し た も の と み な す 。 
  • 死 亡 者 が 失 業 の 認 定 を 受 け て い な か っ た 場 合 は 、 請 求 者 ( や む を え な い 場 合 は 代 理 人 可 ) が ハ ロ ー ワ ー ク に 出 頭 し 、 死 亡 者 に 係 る 失 業 の 認 定 を 受 け な け れ ば な ら な い 。 
  • 民 法 の 規 定 に よ り 失 踪 宣 告 を 受 け た 場 合 、 普 通 失 踪 ( 民 法 第 30条 1項 ) を 受 け た 受 給 資 格 者 に つ い て は 、 受 給 資 格 者 自 身 、 長 期 に わ た っ て 所 定 認 定 日 に 不 出 頭 で あ り 、 死 亡 し て い な く て も 失 業 の 認 定 を 受 け る こ と が で き な い も の と 考 え ら れ る の で 、 遺 族 か ら 未 支 給 失 業 等 給 付 の 支 給 の 請 求 が あ っ て も 支 給 で き な い 。 一 方 、 危 難 失 踪 ( 民 法 第 30条 2項 ) を 受 け た 受 給 資 格 者 に つ い て は 、 失 業 の 認 定 が な さ れ 得 る 。 
  • 時 効 

    失 業 等 給 付 の 支 給 を 受 け 、 又 は そ の 返 還 を 受 け る 権 利 及 び 不 正 受 給 に よ る 失 業 等 給 付 の 返 還 命 令 又 は 納 付 命 令 に よ り 納 付 を す べ き こ と を 命 ぜ ら れ た 金 額 を 徴 収 す る 権 利 は 、 2年 を 経 過 し た と き は 時 効 に よ り 消 滅 す る ( 第 74条 ) 。 

    事 業 主 が 資 格 取 得 届 の 提 出 を 行 わ な か っ た た め に 雇 用 保 険 に 未 加 入 と さ れ た 者 で あ っ て も 、 徴 収 法 の 規 定 に よ り 被 保 険 者 の 負 担 す べ き 額 に 相 当 す る 額 ( 雇 用 保 険 料 ) が そ の 者 に 支 払 わ れ た 賃 金 か ら 控 除 さ れ て い る こ と が 明 ら か で あ る 場 合 、 2年 を 超 え て 遡 及 し 、 被 保 険 者 で あ っ た 期 間 と す る こ と が で き る 。 

    平 成 27年 の 改 正 に よ り 、 就 職 促 進 給 付 ・ 教 育 訓 練 給 付 ・ 雇 用 継 続 給 付 、 未 支 給 の 失 業 等 給 付 に つ い て 、 や む を え な い 理 由 が あ る 場 合 を 除 き 所 定 の 期 限 内 に 支 給 申 請 し な け れ ば な ら な い と す る 規 定 の 「 や む を 得 な い 理 由 が あ る 場 合 」 と す る 規 定 が 削 除 さ れ た た め 、 所 定 の 期 限 が 徒 過 し て も 時 効 の 2年 以 内 で あ れ ば 申 請 す る こ と が 出 来 る よ う に な っ た 。 ま た 以 前 に 時 効 の 規 定 に よ り 申 請 が 受 理 さ れ な か っ た 者 も や は り 時 効 の 完 成 前 で あ れ ば 再 度 申 請 す る こ と で 給 付 を 受 け る こ と が で き る 。 た だ し 、 所 定 の 期 限 内 に 申 請 が 行 わ れ な い と 、 通 常 よ り 支 給 が 遅 く な っ た り 、 他 の 給 付 金 が 返 還 に な る 場 合 が あ る の で 、 所 定 の 期 限 内 に 申 請 を 行 う こ と が 望 ま し い の は 言 う ま で も な い 。 

    給 付 制 限 

    給 付 制 限 は 、 雇 用 保 険 制 度 に よ る 失 業 者 の 所 得 保 障 が 正 当 な 受 給 権 を 持 つ 者 に 対 し て の み 行 わ れ る べ き で あ る と い う 理 由 及 び 怠 惰 に 陥 る こ と を 防 止 し よ う と す る 趣 旨 に 基 づ い て 行 わ れ る も の で あ る 。 受 給 資 格 者 が そ の 後 翻 意 し た と き も 、 給 付 制 限 の 取 消 は 行 わ な い 。 ま た 1支 給 期 間 に 何 回 で も 給 付 制 限 を 行 い 得 る こ と は も ち ろ ん で あ る 。 

    給 付 制 限 期 間 中 の 受 給 資 格 者 に つ い て 、 新 た に 給 付 制 限 を 行 う べ き 理 由 が 生 じ た と き 又 は 同 時 に 2以 上 の 給 付 制 限 理 由 が 生 じ た と き は 、 2以 上 の 給 付 制 限 が 競 合 し て 行 わ れ る 。 た だ し 例 外 と し て 、 離 職 理 由 に よ る 給 付 制 限 を 受 け る べ き 者 が 、 待 期 を 満 了 す る 前 に 就 職 拒 否 等 に よ る 給 付 制 限 を 受 け る べ き 理 由 が 生 じ た 場 合 に は 、 就 職 拒 否 等 に よ る 給 付 制 限 を 行 わ な い 。 

  • 日 雇 労 働 被 保 険 者 に お け る 給 付 制 限 は 、 日 雇 労 働 求 職 者 給 付 金 #給 付 制 限 を 参 照 。 
  • 離 職 理 由 に よ る 給 付 制 限 

    一 身 上 の 都 合 ( 自 己 都 合 ) に よ る 離 職 、 「 重 責 解 雇 」 で 離 職 し た 者 に つ い て は 、 求 職 者 給 付 は 直 ち に は 給 付 さ れ ず 、 待 期 満 了 後 か ら 1?3ヶ 月 の 期 間 で 公 共 職 業 安 定 所 長 の 定 め る 期 間 ( 原 則 3ヶ 月 。 待 期 が 満 了 し な い ま ま 適 用 事 業 主 に 雇 用 さ れ 被 保 険 者 と な り 、 2ヶ 月 以 上 経 過 し た 後 新 た な 受 給 資 格 を 取 得 す る こ と な く 再 離 職 し た 場 合 に つ い て は 、 1ヶ 月 ) を お い た 後 に 給 付 が な さ れ る ( 第 33条 ) 。 た だ し 、 公 共 職 業 安 定 所 長 の 指 示 す る 公 共 職 業 訓 練 を 受 け る 期 間 及 び 修 了 後 の 期 間 に つ い て は 、 特 例 受 給 資 格 者 で あ る 場 合 を 除 き 給 付 制 限 は 解 除 さ れ る 。 な お 給 付 制 限 期 間 中 は 失 業 の 認 定 は 行 わ な い 。 

    一 身 上 の 都 合 ( 自 己 都 合 ) で 離 職 し た 者 は 、 「 自 発 的 に 失 業 状 態 と な る に 至 っ た 者 」 で あ る 。 自 発 的 に 離 職 し た 者 に つ い て は 、 通 常 、 再 就 職 に あ た っ て の 準 備 が 可 能 で あ る の で 、 直 ち に 基 本 手 当 を 給 付 す る こ と は 要 し な い と さ れ る 。 し た が っ て 、 こ れ ら の 理 由 で 離 職 し た 場 合 3ヶ 月 の 給 付 制 限 が 課 さ れ る た め 、 実 際 に 基 本 手 当 を 受 け 取 れ る の は 、 ハ ロ ー ワ ー ク に 初 め て 出 頭 し た 日 か ら 約 4ヶ 月 後 と な る 。 先 述 の 「 就 職 困 難 者 」 で あ っ て も 、 自 己 都 合 離 職 す れ ば 給 付 制 限 が 課 さ れ る 。 た だ し 、 自 己 都 合 離 職 で あ っ て も 、 上 述 の 「 正 当 な 理 由 の あ る 自 己 都 合 離 職 」 と 判 定 さ れ た 場 合 に は 給 付 制 限 は 課 せ ら れ な い 。 

    「 正 当 な 理 由 の 有 無 」 に つ い て は 、 給 付 さ れ る 日 数 が 増 え る も の で は な く 、 「 正 当 な 理 由 の あ る 」 離 職 者 が 存 在 す る 事 業 所 に も 「 助 成 金 」 は 支 給 さ れ る た め 、 寛 大 な 判 定 が さ れ る こ と が あ る 。 た だ し 、 加 入 期 間 が 1年 未 満 の 者 が 上 述 の 理 由 で 離 職 し た 場 合 は 「 特 定 理 由 受 給 資 格 者 」 と な る た め 、 客 観 的 資 料 に 基 づ き 厳 格 な 判 定 が な さ れ る 。 

    「 離 職 理 由 に よ る 給 付 制 限 期 間 +21日 +所 定 給 付 日 数 」 が 1年 を 超 え る と き の 基 本 手 当 の 受 給 期 間 は 、 当 初 の 受 給 期 間 に 当 該 超 え る 期 間 を 加 え た 期 間 と す る 。 

    就 職 拒 否 等 に よ る 給 付 制 限 

    受 給 資 格 者 ( 延 長 給 付 を 受 け て い る 者 を 除 く ) 、 高 年 齢 受 給 資 格 者 、 特 例 受 給 資 格 者 が 正 当 な 理 由 な く ハ ロ ー ワ ー ク が 行 う 職 業 紹 介 、 職 業 指 導 や 職 業 訓 練 の 受 講 指 示 を 拒 ん だ 場 合 に つ い て は 、 そ の 拒 ん だ 日 ( 拒 ん だ 日 が 待 期 満 了 前 の 場 合 は 、 そ の 待 期 満 了 日 ) か ら 起 算 し て 1ヶ 月 間 は 求 職 者 給 付 は 支 給 さ れ な い ( 第 32条 ) 。 延 長 給 付 を 受 け て い る も の が 同 様 の 拒 否 を し た 場 合 は 、 そ の 拒 ん だ 日 以 後 基 本 手 当 は 支 給 さ れ な い 。 以 下 の よ う な 場 合 も 「 拒 ん だ 場 合 」 に 含 ま れ る 。 

  • 公 共 職 業 安 定 所 長 の 指 示 し た 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 講 し 始 め た 後 、 そ の 修 了 前 に 、 正 当 理 由 が な い と 認 め ら れ る に も か か わ ら ず 自 己 の 都 合 に よ っ て 退 校 し た 場 合 
  • 公 共 職 業 安 定 所 長 の 指 示 し た 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 講 し 始 め た 後 、 正 当 な 理 由 な く 故 意 に 懲 戒 処 分 を 行 わ せ る 意 図 を も っ て 懲 戒 処 分 理 由 に 該 当 す る に 至 り 退 校 処 分 を 受 け た 場 合 
  • ハ ロ ー ワ ー ク の 紹 介 に 応 じ た に も か か わ ら ず 指 定 さ れ た 日 に 事 業 所 に 出 頭 し な か っ た 場 合 
  • 紹 介 さ れ た 先 の 事 業 所 に お け る 面 接 態 度 に つ い て 、 正 当 な 理 由 な く 故 意 に 不 採 用 に さ せ る よ う な 言 動 に よ り 不 採 用 に な っ た と 認 め ら れ る と き 
  • し か し な が ら 、 次 の 各 号 に 該 当 し た と き は 、 職 業 に 就 く こ と 又 は 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け る こ と を 拒 ん で も 、 給 付 制 限 を 受 け る こ と は な い ( 第 32条 1項 各 号 ) 。 

  • 紹 介 さ れ た 職 業 又 は 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け る こ と を 指 示 さ れ た 職 種 が 、 受 給 資 格 者 の 能 力 か ら み て 不 適 当 で あ る と 認 め ら れ る と き ( 高 齢 者 、 年 少 者 、 障 害 者 、 女 性 の 就 労 制 限 、 専 門 的 知 識 ・ 技 能 が 必 要 等 ) 。 
  • 就 職 す る た め 、 又 は 公 共 職 業 訓 練 等 を 受 け る た め 、 現 在 の 住 所 又 は 居 所 を 変 更 す る こ と を 要 す る 場 合 に お い て 、 そ の 変 更 が 困 難 で あ る と 認 め ら れ る と き 。 
  • 就 職 先 の 賃 金 が 、 同 一 地 域 に お け る 同 種 の 業 務 及 び 同 程 度 の 技 能 に 係 る 一 般 の 賃 金 水 準 に 比 べ て 、 不 当 に 低 い と き ( お お む ね 85%未 満 も し く は 手 取 り 額 が 基 本 手 当 額 未 満 ) 。 
  • ス ト ラ イ キ 又 は ロ ッ ク ア ウ ト の 行 わ れ て い る 事 業 所 ( 船 員 に つ い て は 、 ス ト ラ イ キ 、 閉 出 又 は け い 船 の 行 わ れ て い る 船 舶 ) に 紹 介 さ れ た と き 。 
  • そ の 他 正 当 な 理 由 の あ る と き ( 労 働 条 件 が 明 ら か に 法 令 に 違 反 も し く は そ の 地 域 の 同 種 の 業 務 に つ い て 行 わ れ る 一 般 水 準 に 比 べ て 不 当 で あ る こ と 、 公 共 の 福 祉 に 反 す る 業 務 を 行 う 事 業 所 に 紹 介 さ れ た 場 合 等 ) 。 
  • 不 正 受 給 に よ る 給 付 制 限 

    偽 り の 申 告 を な す 等 不 正 な 手 段 で 求 職 者 給 付 ・ 就 職 促 進 給 付 を 受 け た 場 合 、 受 け よ う と し た 場 合 は 、 残 余 の 日 数 に つ い て 求 職 者 給 付 ・ 就 職 促 進 給 付 を 受 け る こ と は で き な い ( 第 34条 ) 。 故 意 の 不 正 受 給 行 為 は 、 「 雇 用 保 険 法 違 反 」 、 「 詐 欺 罪 」 を 構 成 す る こ と は 勿 論 で あ る 。 な お 、 や む を え な い 理 由 が あ る 場 合 に は 、 当 該 給 付 の 全 部 ま た は 一 部 を 支 給 す る こ と は で き る 。 ま た 不 正 受 給 者 で あ っ て も 、 そ の 後 新 た に 支 給 要 件 を 満 た し た 場 合 は 、 そ の 新 た な 支 給 要 件 に 基 づ く 給 付 は 支 給 さ れ る 。 

    偽 り そ の 他 不 正 の 行 為 に よ り 失 業 等 給 付 の 支 給 を 受 け た 者 が あ る 場 合 に は 、 政 府 は 、 そ の 者 に 対 し て 、 支 給 し た 失 業 等 給 付 の 全 部 又 は 一 部 を 返 還 す る こ と を 命 ず る こ と が で き 、 ま た 、 厚 生 労 働 大 臣 の 定 め る 基 準 に よ り 、 当 該 偽 り そ の 他 不 正 の 行 為 に よ り 支 給 を 受 け た 失 業 等 給 付 の 額 の 2倍 に 相 当 す る 額 以 下 の 金 額 を 納 付 す る こ と を 命 ず る こ と が で き る ( い わ ゆ る 「 3倍 返 し 」 ) 。 こ の 場 合 に お い て 、 事 業 主 、 職 業 紹 介 事 業 者 等 又 は 指 定 教 育 訓 練 実 施 者 が 偽 り の 届 出 、 報 告 又 は 証 明 を し た た め そ の 失 業 等 給 付 が 支 給 さ れ た も の で あ る と き は 、 政 府 は 、 そ の 事 業 主 、 職 業 紹 介 事 業 者 等 又 は 指 定 教 育 訓 練 実 施 者 に 対 し 、 そ の 失 業 等 給 付 の 支 給 を 受 け た 者 と 連 帯 し て 、 前 項 の 規 定 に よ る 失 業 等 給 付 の 返 還 又 は 納 付 を 命 ぜ ら れ た 金 額 の 納 付 を す る こ と を 命 ず る こ と が で き る ( 第 10条 の 4) 。 

    短 期 間 働 か せ て は 求 職 者 給 付 を 受 け 取 り 、 少 し 経 っ て ま た 働 か せ て は 求 職 者 給 付 を 受 け 取 り 、 を 繰 り 返 す 事 業 所 が あ り 、 雇 用 保 険 制 度 の 趣 旨 に 合 わ な い と の 指 摘 が さ れ て い た 。 平 成 19年 10月 よ り 、 「 3年 間 の う ち に 3回 連 続 し て 同 じ 事 業 所 を 離 職 し て 受 給 資 格 決 定 を 受 け 、 そ の う ち 1回 で も 基 本 手 当 等 の 支 給 を 受 け た 者 」 は 、 3回 目 の 受 給 資 格 決 定 を 受 け よ う と す る と き に 「 あ な た は 循 環 的 離 職 者 で す 」 と 自 動 的 に メ ッ セ ー ジ が 出 る よ う な シ ス テ ム の 変 更 が な さ れ た 。 「 循 環 的 離 職 者 」 が 引 き 続 き 受 給 期 間 内 に 同 一 の 事 業 所 に 就 職 し た 場 合 は 、 再 雇 用 の 約 束 が あ っ た も の と み な し て 不 正 受 給 処 分 が 行 わ れ る 。 

    処 分 に 不 服 が あ る 場 合 

    公 共 職 業 安 定 所 長 が 行 っ た 処 分 ( 被 保 険 者 資 格 の 確 認 、 失 業 等 給 付 に 関 す る 処 分 、 不 正 受 給 の 返 還 命 令 、 納 付 命 令 ) に 不 服 が あ る 場 合 は 、 そ の 処 分 が あ っ た こ と を 知 っ た 日 の 翌 日 か ら 3ヶ 月 以 内 に 、 各 都 道 府 県 労 働 局 に 置 か れ る 雇 用 保 険 審 査 官 に 対 し て 審 査 請 求 を す る こ と が で き る ( 労 働 保 険 審 査 官 及 び 労 働 保 険 審 査 会 法 第 8条 ) 。 処 分 の 取 消 訴 訟 は 原 則 と し て 審 査 請 求 に 対 す る 雇 用 保 険 審 査 官 の 裁 決 を 経 た 後 で な け れ ば 提 起 で き な い ( 審 査 請 求 前 置 主 義 、 第 71条 、 行 政 事 件 訴 訟 法 第 8条 ) 。 

    雇 用 保 険 審 査 官 の 決 定 に 不 服 が あ る 場 合 は 、 決 定 書 の 謄 本 が 送 付 さ れ た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 2ヶ 月 以 内 に 労 働 保 険 審 査 会 に 対 し て 再 審 査 請 求 が で き る ( 労 働 保 険 審 査 官 及 び 労 働 保 険 審 査 会 法 第 38条 ) 。 ま た 、 雇 用 保 険 審 査 官 が 審 査 請 求 を し た 日 の 翌 日 か ら 起 算 し て 3ヶ 月 を 経 過 し て も 審 査 請 求 に 対 す る 決 定 を し な い 場 合 、 雇 用 保 険 審 査 官 が 請 求 を 棄 却 し た も の と み な す こ と が で き る ( 第 69条 ) 。 2016年 の 改 正 法 施 行 に よ り 、 再 審 査 請 求 と 処 分 の 取 消 の 訴 え の い ず れ を 選 択 す る か は 申 立 人 の 任 意 と な っ た 。 

    上 記 以 外 の 処 分 ( 日 雇 労 働 被 保 険 者 の 任 意 加 入 、 二 事 業 に 関 す る 処 分 等 ) に つ い て 不 服 が あ る 場 合 に は 、 行 政 不 服 審 査 法 に 基 づ き 、 厚 生 労 働 大 臣 に 対 し て 審 査 請 求 を 行 う 。 こ の 場 合 に は 審 査 請 求 前 置 主 義 は 適 用 さ れ ず 、 審 査 請 求 を 待 た ず に 直 ち に 、 あ る い は 審 査 請 求 と 同 時 に 処 分 の 取 消 訴 訟 を 提 起 す る こ と が で き る 。 

    諸 外 国 と の 比 較 

  • オ ラ ン ダ 
  • ド イ ツ 
  • フ ラ ン ス 
  • ス ペ イ ン 
  • ア メ リ カ 
    ※ 参照元:https://ja.wikipedia.org


  • /とは/加入条件/計算/加入/受給資格者証/被保険者証再発行/アルバイト/資格喪失届/金額/手続き/受給資格/条件/パート/資格取得/受給/加入手続き/適用事業所設置届/離職票/給付/被保険者/失業給付/喪失届/育児休業給付金/社会保険/対象/失業保険/退職/年齢/適用除外/対象者/説明会/制度/期間/とは/資格/扶養/再就職手当/法改正/離職証明書/傷病手当/事業所番号/会社負担/基本手当/未加入/バイト/適用事業所/住所変更/役員/英語/給付金/免除/高齢者/加入期間/保険料/入ってない/義務/公務員/妊娠/労災保険/電子申請/いくら/ハローワーク/学生/産休/助成金/適用/延長/会社都合/待機期間/加入資格/転勤届/週20時間/出産/二事業/個人事業主/加入条件年齢/マイナンバー/メリット/自己都合/認定日/端数/遅延理由書/転職/事業主負担/設置届/いくらもらえる/継続/健康保険/喪失手続き/年金/一時金/労働保険/適用条件/説明会時間/番号検索/給付制限/いつから/不正受給/交通費/受給額/育休/20時間/必要書類/何歳まで/給付日数/再発行/事業主/20時間未満/喪失証明書/業務取扱要領/派遣/離職票とは/賞与/定年退職/基本手当日額/ダブルワーク/確定申告/保険証/料金/税率/納付/要件/遡り/確認/履歴/日数/高年齢/一般被保険者/高齢者免除/離職理由/未加入罰則/29年度/退職金/特定理由離職者/負担/外国人/通勤手当/脱退/喪失日/二重加入/問い合わせ/国民健康保険/短時間労働者/引き継ぎ/教育訓練給付/控除/対象外/通知書/をもらうには/届出/入り方/再就職/病気/個人番号/被保険者期間/高年齢雇用継続給付/休業補償/入らない/ない/意味/離職証明書書き方/訂正届/受け取り/半年/代表者変更/変更/厚生年金/労働時間/額/建設業/電子申請事務センター/いつまで/番号変わる/遡及/賃金/税金/保険者/相談/通算/離職/負担率/延長給付/負担割合/変更届/電子申請デメリット/法律/徴収/値段/計算交通費/日額/一人親方/免除年齢/月87時間/退職理由/入りたくない/3ヶ月/特別加入/デメリット/廃止届/